Flüchtlingen im Unternehmen in-
formiert. Dort werden Projekte und
Hilfsangebote vorgestellt. Es geht
um die praktische Integration Ge-
flüchteter in eine Organisation und
um arbeitsrechtliche Fragestellun-
gen. Auf einer für das Thema ein-
gerichteten Diskussions- und Net-
working-Plattform haben Besucher
die Möglichkeit, sich mit Experten
auszutauschen.
Die Stuttgarter Messe bietet
zahlreiche Gelegenheiten zum Net-
working. Erstmals findet ein „HR-
Brunch“ statt: ein gemeinsames
Frühstück mit Impulsvorträgen. In
Stuttgart wird das Format „Busi-
ness & Science Connect“ etabliert,
bei dem Unternehmensvertreter die
Anwendung wissenschaftlicher Er-
kenntnisse mit Professor Stephan
Fischer diskutieren. Im Forum „Cor-
porate Learning & Working“ läuft an
beiden Messetagen ein durchgängi-
ges Programm zu den Themen „E-
Learning“ und „arbeitsplatznahes,
selbstorganisiertes Lernen“.
Für die betriebliche Gesundheit
Im Messeticket der Personal 2016
Süd ist der Eintritt für die parallel
laufende Corporate Health Con-
vention mit enthalten. Im Vorjahr
zählten die Organisatoren knapp
2.400 Besucher und 146 Aussteller.
Die sechste Fachmesse für betrieb-
liche Gesundheitsförderung wartet
in diesem Jahr unter anderem mit
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05/16 personalmagazin
MESSE-NEWS
Bewerbungen webbasiert
In Hamburg (Halle A4, Stand F.06) und Stuttgart (Halle 6, Stand K.21) zeigt MHM HR,
wie sich der gesamte Recruitingprozess mit nur einem Tool abbilden lässt. Alle Infor-
mationen werden in einer zentralen Datenbank gespeichert und können von autori-
sierten Nutzern eingesehen oder bearbeitet werden. Hinzu kommt die Möglichkeit,
durch Multiposting Stellenanzeigen auf Knopfdruck parallel auf wichtigen Jobbörsen
und Plattformen zu schalten.
Lösungen für die Industrie 4.0
Lösungen rund um Digitalisierung, „Industrie 4.0 Human“ und HR stellt GFOS in
Hamburg (Halle A4, Stand D.03) und Stuttgart (Halle 6, Stand H.04) vor. Ziel der
Workforce Management Software ist es, Personalressourcen effizient und intelligent
einzusetzen und dabei die Erfordernisse des Betriebs sowie Qualifikationen, Interes-
sen und Stärken der Mitarbeiter sinnvoll zu berücksichtigen.
Personalakte im neuen Design
In Hamburg (Halle A4, Stand E.13) und Stuttgart (Halle 6, Stand J.10) stellt IQ-Do-Q
die neue Version 3.0 seiner digitalen Personalakte vor. Die Akten haben eine neue
Startseite mit frei konfigurierbaren Kacheln erhalten, auf denen je nach Aktentyp die
zuletzt erstellten Dokumente, aktuelle Zertifizierungen oder alle Wiedervorlagen zum
Mitarbeiter auf einen Blick dargestellt werden. Ergänzend sorgt eine persönliche Abla-
ge dafür, dass individuelle Arbeitsunterlagen der HR-Sachbearbeiter zentral gespei-
chert werden können.
Mobile Zeiterfassung
Gemeinsam mit dem Partner Workflow EDV stellt Interflex in Hamburg (Halle A4,
Stand D.12) und Stuttgart (Halle 6, Stand K.03) seine Neuerungen vor. Ein Themen-
schwerpunkt wird die einfache und nahtlose Bedienbarkeit mobiler Lösungen über alle
Endgeräte hinweg sein, ob für die Arbeitszeiterfassung oder die elektronische Zutritts-
kontrolle. Gegenstand der Interflex-Messepräsentation ist zudem die Softwarelösung
für Personaleinsatzplanung SP-Expert.
