personalmagazin 05/16
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SPEZIAL
_PERSONALMESSEN
Von
Daniela Furkel
(Red.)
Jahresauftakt in Nord und Süd
VORSCHAU.
Digitalisierung, mobiles Arbeiten und HR im Mittelstand sind die
zentralen Themen auf den HR-Fachmessen Personal 2016 in Hamburg und Stuttgart.
© DIRK EISERMANN/PERSONAL2015 NORD
Anbieter von HR-Soft-
ware, Personalberater
und Dienstleister, Wei-
terbildungsanbieter und
Jobportale zählen zu den
Ausstellern.
D
ie Frühjahrsmessen für Perso-
naler finden vom 26. bis 27.
April in Hamburg sowie vom
10. bis 11. Mai in Stuttgart
statt. Für Hamburg sind in diesem Jahr
gut 220 Aussteller angekündigt. In Stutt-
gart werden sich die Zahlen voraussicht-
lich auf dem Vorjahresniveau bewegen:
Im Jahr 2015 wurden dort 304 Aussteller
gezählt.
HR-Battle im Norden
In Hamburg öffnet die Personal 2016
Nord zum sechsten Mal ihre Tore. In
diesem Jahr haben die Organisatoren
einen neuen Kurs eingeschlagen: Erst-
mals gibt es ein Eventforum für Keyno-
te-Vorträge, kontroverse Diskussionen,
HR-Battles und weitere Interaktionsfor-
mate. In Zusammenarbeit mit Stephan
Fischer, Professor für Personalmanage-
ment und Organisationsberatung an der
Hochschule Pforzheim, wird das neue
Format „Business & Science Connect“
veranstaltet. In diesem 90-minütigen
Austausch diskutieren Unternehmens-
vertreter über die Umsetzung wissen-
schaftlicher Erkenntnisse in die Praxis.
Neu sind auch eine Besucherlounge, die
Besuchern Gelegenheit zum Networking
bietet, sowie eine Start-up-Area, in der
sich junge Firmen mit ihren Neuheiten
für das Personalmanagement präsentie-
ren.
Eine weitere Neuheit in Hamburg ist
das Abendevent am ersten Messetag: Im
Edelfettwerk startet auf vier Ebenen das
„#HR_Feierwerk“, zu dem Aussteller,
Besucher und andere Interessierte ein-
geladen sind. Angekündigt sind Partyat-
traktionen wie Kabarett, Lasershow, DJs
und Livemusik.
Mittelstandsthemen im Süden
Die Personal 2016 Süd, die sich be-
reits im 17. Jahr befindet, setzt an den
Trends der Arbeitswelt an: Die Fach-
messe nimmt die Themenschwerpunkte
„Mobiles Arbeiten“ und „Personalma-
nagement im Mittelstand“ ins Visier.
Darüber hinaus gibt es eine „Integration
Area“, die über die Beschäftigung von
