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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
Neues von den
Stellenmärkten
Zusammenarbeit mit
Personaldienstleistern
W
elche modernen Formen der Zusammen-
arbeit mit Personaldienstleistern gibt es?
Wie erhalten Unternehmen mehr Transpa-
renz beim Einsatz externer Kräfte? Wie unterstüt-
zen Personaldienstleister Kundenunternehmen beim
Recruiting eigener Mitarbeiter? Antworten auf diese
Fragen gibt der Praxisratgeber „Kluges Workforce
Management“ in Zusammenarbeit mit Randstad, der
dieser Personalmagazin-Ausgabe beiliegt. Er erläu-
tert die Unterschiede zwischen Dienstleistungen wie
Managed Service Providing, Master Vendor und Rec-
ruitment Process Outsourcing und gibt Tipps für die
Umsetzung. Den Praxisratgeber können Sie auch als
PDF herunterladen:
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Klares Denken, klare Lösungen, klares Handeln: Unsere Experten zeigen nicht nur geschäftliche
Chancen auf. Sie helfen, Entwicklungen mitzubestimmen und Wachstumsziele zu erreichen.
Wie können wir Ihre Welt einfacher machen?
Einfach. KPMG
E-RECRUITING.
Die Studien „Recruiting Trends 2015“ und „Be-
werbungspraxis 2015“ des Centre of Human Resources Infor-
mation Systems (CHRIS) und von Monster machen deutlich: Die
Wünsche von Unternehmen und Bewerbern gehen immer noch
auseinander. Die meisten Kandidaten bewerben sich am liebsten
per E-Mail (80 Prozent). Die meisten Unternehmen wünschen
sich Formularbewerbungen (72 Prozent).
NEUE PRODUKTE.
Stepstone hat sein Produktportfolio überarbei-
tet. Dieses beinhaltet nun eine Starter-, eine Professional- und
eine Premium-Anzeige. Die Professional-Anzeige unterscheidet
sich von der Starter-Variante durch individuelles Layout und
höhere Rechweite. Die Premium-Anzeige erhält zusätzliche Ele-
mente zur Erhöhung der Sichtbarkeit.
