01/17 personalmagazin
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Eine Sonderveröffentlichung von Personalmagazin und Unique Personalservice.
Das Interview führte
Michael Miller.
Kundenseite wie aufseiten der betrof-
fenen Arbeitnehmer. Für die Kunden,
weil sie ihre Flexibilität nicht mehr wie
gewohnt leisten werden können. Für
Mitarbeiter insbesondere wegen der ex-
tremen Lohnschwankungen. Die Bran-
che für Personaldienstleistungen wird
dadurch also insgesamt an Attraktivi-
tät verlieren. Es ist bereits heute schon
sehr schwer, die richtigen Bewerber mit
der passenden Qualifikation für unsere
Kundenprojekte zur richtigen Zeit am
richtigen Ort anzubieten. Sind in Zu-
kunft nicht mehr, sondern eher weniger
Bewerber bereit, in der Personaldienst-
leistung zu arbeiten, kann das die Flexi-
bilität enorm einschränken.
personalmagazin:
In den vergangenen Jah-
ren war die Zeitarbeit ja in regelmäßigen
Abständen von neuen Gesetzen oder Re-
formen durch den Gesetzgeber betroffen.
Was bedeutet die AÜG-Novelle jetzt für
die Personaldienstleisterbranche?
Autem:
Insgesamt bedeutet die Reform
sowohl für uns als auch für unsere Kun-
den und unsere Mitarbeiter, dass wir –
erneut – einer geänderten Gesetzeslage
gerecht werden müssen. Wie schon so
oft über die vergangenen Jahre, gilt es
wieder Organisation und Prozesse an
den neuen Anforderungen auszurich-
ten, die neuen Regelungen zu „verdau-
en“ und zu verinnerlichen. Hier wollen
und können wir als Dienstleister für
unsere Kunden und Mitarbeiter einen
Großteil des Aufwands, insbesondere in
der Vorbereitung, Administration und
Lösungsentwicklung abnehmen. Den-
noch lässt sich nicht vermeiden, dass
sich alle Beteiligten mit den Verände-
rungen beschäftigen werden müssen.
personalmagazin:
Die Zeitarbeit leidet ja
noch immer unter einem angekratzten
Image. Kann die Reform hier ein wenig
aufpolierend wirken?
Autem:
Die Zeitarbeitsbranche hat in
den vergangenen Jahren viel erreicht.
In einer Vielzahl der Einsatzbranchen,
zum Beispiel in den Branchen Metall
und Elektro oder Chemie, gelten be-
reits heute Zuschlagstarifverträge, die
Zeitarbeitnehmer in ihrer Vergütung
stufenweise auf das Niveau der Stamm-
belegschaft heben. In anderen Branchen
hat die Zeitarbeitsbranche bereits heu-
te ein vergleichbares oder gar besseres
Vergütungsniveau als die Einsatzbetrie-
be – wie etwa in den Bereichen Lebens-
mittel oder Dienstleistung. Trotzdem
arbeiten wir bei Unique jeden Tag hart
daran, den immer noch in weiten Teilen
der Gesellschaft negativ belegten Ruf
der Zeitarbeitsbranche zu verbessern.
Sollten wegen der geänderten Gesetzes-
lage unsere Kunden feststellen, dass wir
weniger Flexibilität liefern und unsere
Mitarbeiter unzufrieden werden, dann
wirft uns diese Reform natürlich eher
den berühmten Knüppel zwischen die
Beine, als dass sie einen Beitrag zur
positiven Entwicklung der Zeitarbeits-
branche sein kann.
personalmagazin:
Abseits der aktuellen
Regulierung sind die aktuellen Branchen-
zahlen erfreulich: Erstmals beschäftigte
die Zeitarbeitsbranche 2015 fast eine
Million Zeitarbeitnehmer – so viele wie
nie zuvor. Wie wird sich die Branche in
den kommenden Jahren entwickeln und
welche Trends und Herausforderungen
sehen Sie?
Autem:
Die Branche wird in Zukunft wei-
ter wachsen. Daran wird keine der heu-
te absehbaren Veränderungen etwas
ändern. Unternehmen werden in Zu-
kunft mehr denn je flexible Lösungen
nachfragen. Das gilt insbesondere auch
für den Personalbereich. Digitalisierung
wird eines der zentralen Themen sein,
die uns in den nächsten Jahren prägen
werden. Jeder Einzelne kann für sich
selbst ja bereits heute feststellen, wie
sich sein privates und berufliches Le-
ben durch die neuen digitalen Möglich-
keiten, soziale Netzwerke und digitale
Kommunikationsmöglichkeiten stetig
verändert und weiterentwickelt. Diese
Entwicklung wird noch weiter zuneh-
men. Bei Unique beschäftigen wir uns
intensiv auch mit diesen Themen, un-
ter anderem auch in Verbindung damit,
wie wir unsere Mitarbeiter und Bewer-
ber in Zukunft noch besser erreichen
können oder welche Möglichkeiten wir
bei den gesellschaftlichen Herausforde-
rungen rund um das Thema Integration
von Flüchtlingen haben.
Als Full-Service-Anbieter unter den Personaldienstleistern bietet Unique den Unterneh-
men innovative und effiziente Konzepte für alle HR-Fragestellungen. Das Leistungs-
spektrum umfasst klassische Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung sowie
Großkundenlösungen. Spezialisiert ist das Unternehmen auf Branchenlösungen für
Industrie, Handwerk, Logistik, Handel, Dienstleistung, Kaufmännische
und Gesundheit.
Unique ist deutschlandweit mit rund 80 Niederlassungen präsent und beschäftigt über
8.000 Mitarbeiter. In mehr als 40 Jahren hat der Personaldienstleister seine Erfahrungen
auf dem Arbeitsmarkt ausgebaut. Unique ist ein Tochterunternehmen der börsennotier-
ten USG People B. V., eines international führenden Personaldienstleistungskonzerns.
DAS UNTERNEHMEN
„Die Unternehmen
werden in Zukunft mehr
denn je flexible Lösun-
gen nachfragen. Daher
wird die Branche der
Personaldienstleister
weiter wachsen.“
