weiterbildungs-start-up
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wirtschaft + weiterbildung
10_2016
Wer hat das Start-up gegründet?
Wir, David Maurer und Timo Riedle, haben uns während des BWL-
Masterstudiums an der Uni Bayreuth kennengelernt und dort in
einem Forschungsprojekt das Konzept für Evalea entwickelt. David
hatte zuvor Erfahrung in verschiedenen Unternehmensberatungen
gesammelt und verantwortet nun die Bereiche Strategie und Pro-
duktentwicklung. Timo ist zuständig für Marketing und Vertrieb. Er
war in diesen Bereichen bereits in verschiedenen KMU tätig.
Wie war die Entwicklungszeit?
Superspannend. Wir standen von Beginn an im Aus-
tausch mit Partnerunternehmen, was rückblickend der
richtige Weg war. So mussten wir zwar unsere Entwürfe
und Designs immer wieder anpassen, waren damit aber
vor Betriebsblindheit geschützt – wir mussten sozusa-
gen den Elfenbeinturm der Wissenschaft verlassen.
Was können etablierte Unternehmen von Evalea lernen?
Wir haben uns auf ein konkretes Problem spezialisiert und hier-
für eine funktionale Lösung geschaffen. Wir haben zu Anfang
bewusst auf viele Funktionen verzichtet, die das Angebot unnö-
tig kompliziert gemacht hätten. Nun erweitern wir das System
ganz nach den Wünschen unserer Kunden – etwa mit individu-
ell konfigurierbaren Reports, die die gewünschten Informationen
automatisch zusammenfassen. Unternehmen können sich also
Kundenorientierung und Flexibilität bei uns abschauen.
Was soll noch geändert werden?
Unsere Vision ist es, jedem Mitarbeiter passgenau
die bestmögliche Weiterbildungsmaßnahme zu er-
möglichen. Deshalb wollen wir schrittweise weitere
Funktionen hinzufügen, die den Unternehmen eine
noch bessere und gezieltere Arbeit in der Personal-
entwicklung ermöglichen.
Was ist die Idee von Evalea?
Wir wissen, wie schwierig es für Unternehmen ist, Wei-
terbildungsmaßnahmen zu evaluieren: Neben Zeit und
der geeigneten Software fehlt leider oft das methodische
Know-how, sodass der Aufwand vielfach in keinem
Verhältnis zur Aussagekraft der Ergebnisse steht. Unser
automatisiertes Evaluationssystem beruht auf aktuellen
wissenschaftlichen Erkenntnissen und der Zusammen-
arbeit mit Praxispartnern. Eine Transferbefragung beant-
wortet dabei die zentrale Frage, inwieweit Schulungs-
teilnehmer das Erlernte in die Praxis umsetzen konnten.
Evalea stellt Fragebogen zur Verfügung, mit denen der
langfristige Nutzen einer Weiterbildung überprüft wird.
Durch einen systemeigenen Benchmark-Prozess werden
realistische Zielwerte und Verbesserungspotenziale auf-
gezeigt. Kurzum: Evalea verringert den Aufwand, stei-
gert die Qualität und liefert aussagekräftige Ergebnisse.
START
UP
In unserer Serie stellen wir Ihnen
Jungunternehmer aus dem Bereich
Weiterbildung mit ihrer Idee vor. In dieser
Ausgabe das Unternehmen
EVALEA.
Nomen est omen.
Mit ihrem
Start-up „Evalea“ haben sich
die Unternehmensgründer
Timo Riedle (links) und David
Maurer auf Erfolgsmessungen
in der betrieblichen Weiterbil-
dung spezialisiert.
Foto: Evalea
Rakete: Frank Peters / Thinkstockphotos.de
