wirtschaft + weiterbildung
11/12_2015
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Vielerorts herrscht Verun-
sicherung über die Auswir-
kungen der Digitalisierung.
Eines jedoch ist sicher: Die Ar-
beitsprozesse verändern sich
grundlegend. Mit deren Wan-
del hin zu den neuen „Arbeits-
und Führungskulturen im
Zeitalter digitaler Wirtschaft“
beschäftigt sich der Sammel-
band „Das demokratische Un-
ternehmen“. In zehn Beiträgen
diskutieren Praktiker und Wis-
senschaftler das Thema aus
verschiedenen Blickwinkeln:
Angefangen bei der Darstel-
lung der Ausgangslage und
einer etymologischen Klärung
der Begriffe wird argumen-
tiert, wo und warum demo-
kratische Organisationsformen
sinnvoll sind. Der zweite Ab-
schnitt schließt mit der Refle-
xion von Forschungskonzep-
ten an, zeigt Lösungsansätze
und steckt Handlungsmöglich-
keiten ab. Im dritten Teil des
Buchs, das auf der Frankfurter
Buchmesse als „Management-
Buch des Jahres 2015“ ausge-
zeichnet wurde, wird die The-
orie schließlich anhand von
Praxisbeispielen verdeutlicht.
Demokratie und Digitalisierung
Thomas Sattelberger, Isabell
Welpe, Andreas Boes (Hrsg.)
Das demokratische Unter-
nehmen. Neue Arbeits- und
Führungskulturen im Zeitalter
digitaler Wirtschaft, Haufe,
Freiburg 2015, 310 Seiten,
59,00 Euro
„Bei uns kann jeder Führungs-
kraft werden, ob Akademiker
oder nicht“, sagt Frank-Jürgen
Weise. Der Vorstandschef der
Bundesagentur für Arbeit
steht mit dieser Meinung nicht
allein: Er ist einer der zehn Ge-
sprächspartner, die Mario Mül-
ler-Dofel für sein Buch „Karri-
ere ohne Studium“ interviewt
hat. Der progammatische
Titel, der zunächst etwas illu-
sorisch scheinen mag, erweist
sich im Gang der Lektüre als
überaus passend. Obwohl
schon die Biografien der zu
Wort kommenden Persönlich-
keiten – etwa Joschka Fischer
– als Beleg gelten können, sind
es doch die Argumente in den
Gesprächen, die von der Aus-
gangsthese überzeugen und
Problembewusstsein schaffen:
Warum etwa sind steigende
Absolventenzahlen nicht nur
positiv? Solche und ähnliche
Fragen stellt Müller-Dofel –
die Antworten, die er erhält,
werden nicht jedem gefallen:
„Erfolg braucht mehr als eine
formale Ausbildung“, ist eine
von Frank-Jürgen Weise.
Wider den Akademisierungstrend
Mario Müller-Dofel
Karriere ohne Studium.
Zum Umdenken Mut machen:
Zehn Interviews mit erfolg-
reichen Nichtakademikern
und renommierten
Personalexperten, Springer,
Wiesbaden 2015,
201 Seiten, 14,99 Euro
Didaktisch ansprechend ist
das Management-Lehrbuch
von Martin Richenhagen –
kaum verwunderlich, denn
schließlich ist der Autor exa-
minierter Studienrat. Auf dem
Weg vom Lehrer zum CEO des
US-Traktorenherstellers AGCO
hat Richenhagen Führungser-
fahrung bei unterschiedlichen
Firmen gesammelt, die er mit
dem Titel „Simply Manage-
ment“ nun weitergibt. Dies
allerdings nicht anhand von
unterhaltsamen Anekdoten,
sondern wohlstrukturiert
in sieben übersichtlich ge-
stalteten Lerneinheiten mit
bezeichnenden, teils humo-
rigen Schwerpunktangaben:
So lernt der Leser etwa „das
Wunder der Kommunikation“
oder „planloses Herumeiern“
gegen „strategische Planung“
einzutauschen. Mit seinem
lockeren Stil legt Richenha-
gen ein Lehrstück von einem
Managementbuch vor, weil
er es versteht, Fachinforma-
tion, Managementtheorie und
Handlungsempfehlungen lehr-
reich und praxisnah, zugleich
aber auch durchaus unterhalt-
sam darzustellen. Geschrieben
ist das Buch übrigens explizit
als Trainingsansatz für Leser,
die selbst zu Trainern werden
wollen – sehr gut!
Manager mit Lehrauftrag
Martin Richenhagen
Simply Management. Was
Sie als Führungskraft wirklich
weiterbringt, Redline Verlag,
München 2015, 240 Seiten,
24,99 Euro
