personalmagazin 09/17
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INHALT
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SEPTEMBER 2017
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SPEZIAL
54 Für eine neue Arbeitswelt
Mutige Veränderungen und ein
neues Denken stehen im Mittel
punkt der Messe „Zukunft Personal“
58 Messe-News
Trends und neue Produkte auf der
„Zukunft Personal 2017“
60 Fünf Fragen an den Bewerber
Welche Erfahrungen Eismann mit
der mobilen Bewerbung macht
62 HR-Software im Mittelstand
Warum auch KMU nicht mehr mit
Insellösungen und Excelsheets
auskommen
Diese Symbole weisen
auf Add-ons in der
Personalmagazin-App hin.
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Zusatzinfo
MANAGEMENT
ORGANISATION
SZENE
TITELTHEMA
38 News und Softwaremarkt
40 Gesunde Psyche als Standard
Wie Sie die psychische Gefähr
dungsbeurteilung professionell
durchführen
46 Im Schnitt unter sechs Millionen
Eine Studie hat die Vergütungs
entwicklung der Dax-Vorstände
analysiert
50 Keine Zukunft für Headhunter?
Wie die Digitalisierung die Perso
nalberatungsbranche verändert
22 News und Dienstleistungsmarkt
24 Die Zukunft in sieben Thesen
So können Führungskräfte erfolg
reich in die neue Arbeitswelt führen
28 Eignungsdiagnostik
für Manager
Warum Personaler bei der Auswahl
von Top-Führungskräften nicht auf
Intelligenztests verzichten sollten
34 Im Tandem fährt es sich schneller
Vier Beispiele zeigen, wie Job
sharing in Führungsrollen gelingt
06 News und Events
10 Agilität kommt langsam voran
Das „Agilitätsbarometer 2017“
zeigt, wo die Unternehmen auf
dem Weg zur agilen Organisation
stehen
16 Wie agile Projekte gelingen
Die Initiatoren der Studie
berichten im Interview über
ihre Erfahrungen aus der
Beratungspraxis
18 Im Schwarm organisiert
Mit „Leadership 2020“ treibt
Daimler einen Kulturwandel voran,
der agiles Arbeiten im Konzern
verankert
20 Der Mensch im Mittelpunkt
HSE24 setzt auf einen agilen
Veränderungsprozess, um die
Geschäftsstrategie und die Firmen
kultur weiterzuentwickeln
