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UNTERNEHMENSPORTRÄT
_DIENSTLEISTER
Um langfristig wettbewerbsfähig zu blei-
ben, ist ein Umdenken erforderlich: War-
um warten, bis der perfekte Kandidat sich
bewirbt? Warum nicht aktiv auf die Suche
nach ihm gehen?
Die Präsenz potenzieller Kandidaten in
sozialen und Businessnetzwerken bietet
heute viele Möglichkeiten der Kontaktauf-
nahme und die Vorteile des sogenannten
Active Sourcing liegen auf der Hand:
• Es werden gezielt die Kandidaten ange-
sprochen, die den Anforderungen des
Fachbereichs entsprechen. Damit erhöht
sich die Bewerberqualität, während auch
der Aufwand für die Bearbeitung nicht
geeigneter Bewerbungen abnimmt.
• Auch latent suchende Kandidaten werden
erreicht. Diese Kandidaten sind selten
gleichzeitig in Bewerbungsprozessen mit
anderen potenziellen Arbeitgebern und
haben am Ende nicht die Qual der Wahl.
• Durch den persönlichen Kontakt bereits
ab Beginn des Prozesses wird die Bin-
dung des Bewerbers an das neue Unter-
nehmen enorm gestärkt. Dies erhöht die
Wahrscheinlichkeit, dass der Wunschkan-
didat letzten Endes auch den Arbeitsver-
trag unterschreibt.
Einziger Haken: Beim Active Sourcing han-
delt es sich um ein relativ zeitaufwendiges
Recruitinginstrument. Netzwerke müs-
sen zunächst nach interessanten Profilen
durchforstet werden, was sichere fachliche
Skills des Suchenden erfordert. Und pas-
sende Bewerber müssen individuell ange-
sprochen werden um die Rückmeldewahr-
scheinlichkeit zu erhöhen. Beides kostet
Zeit, die die meisten Unternehmen nicht
haben. Daher bietet Hays attraktive Active
Sourcing-Pakete auch über die klassische
Personalberatung für einzelne Positionen
hinaus an.
Hays – Active Sourcing Services
Immer mehr Unternehmen stellen fest, dass es nicht mehr
ausreicht, eine Stellenanzeige zu schalten und darauf zu war-
ten, dass sich der richtige Kandidat bewirbt.
Hays AG
Willy-Brandt-Platz 1-3
68161 Mannheim
Tel. 0621 1788-0
Fax 0621 1788-1299
Ansprechpartnerin
Barbara Lang, Dipl.-Anglistin
Abteilungsleiterin Recruitment
Process Services HR-Solutions
Tel. 0621 1788-1412
Leistungsdaten
Anzahl der Niederlassungen
in Deutschland
13
Anzahl der Mitarbeiter
1.500
Dienstleistungen
Die Unternehmensgruppe Hays
zählt zu den weltweit führenden
Specialist Recruitment Anbietern.
Im deutschsprachigen Raum ist
Hays Marktführer für
•
Beschaffung, Vermittlung und
Management von spezialisierten
Freiberuflern (Contracting), Zeit-
arbeitnehmern (Temp) über die
Hays Temp GmbH sowie Kandida-
ten für die Festanstellung (Perm)
•
Managed Service Providing (MSP)
•
Recruitment Process Services
(RPS)
