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Practices und die Möglichkeit, einmal
BD-Tools praktisch auszuprobieren. Es
fehlt amÜberblick, anWissenund an den
Tools, um Datenmengen aus verschie-
denen Quellen sinnvoll analysierbar und
somit nutzbar zu machen. Der Grundte-
nor ist optimistisch, doch die Baustellen
sind offensichtlich. Dies schmälert nicht
die Chancen für HR, Big Data künftig
zu nutzen. Was bleibt, ist der Faktor
Mensch mit seinen Qualifikationen und
Kompetenzen. Damit Menschen in Orga-
nisationen zu Höchstleistungen auflau-
fen, bedarf es der cleveren Nutzung von
Daten, die durch ebendiese Menschen
erzeugt werden. Die Diskussion um den
gläsernen Mitarbeiter gehört selbstver-
ständlich mit dazu. Es muss Teil der
Expertise von Personalern werden, sy-
stematische Datenerhebungen und -ana-
lysen datenschutzkonform und ethisch
sinnvoll zu nutzen.
Aktuell wird Personalern häufig eine
zu geringe Nähe zum Business nachge-
sagt: Die Geschäftsführung spreche über
Zahlen, HR über schöne Modelle und
nette PE-Instrumente. Was wäre besser
PROF. DR. JENS NACHTWEI
ist Leiter
des Privat-Institut für Qualitätssicherung in
Personalauswahl und -entwicklung (IQP).
Er lehrt und forscht am Institut für Psycho-
logie der HU Berlin und der Hochschule für
angewandtes Management (HAM).
PROF. DR. DAGMAR MONETT DÍAZ
ist
Professorin für Informatik, Hochschule für
Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin).
MORITZ MEISSNER
ist Exist-Stipendiat an
der HU Berlin und Mitarbeiter bei IQP.
STEFANIE HORNUNG
ist verantwortlich
für die Unternehmenskommunikation bei
Spring Messe Management.
geeignet als das Beherrschen von Big
Data, um diese Einschätzung Lügen zu
strafen? Dinge werden messbar, die vor-
her nur nebulös, wenn überhaupt beur-
teilbar waren. Zentrale Entscheidungen
für Wohl und Wehe der Organisation
fußen auf Evidenz statt auf Bauchgefühl
oder schlicht Tradition. HR hat jetzt die
Möglichkeit, sich zu positionieren, um
wirtschaftlich relevantes Wissen aus
schierer Informationsflut zu bergen.
VIDEO
Verfolgen Sie in unserer App den Vor-
trag „Big Data – Fluch und Segen“ von
Dr. Thilo Weichert, Datenschutzbeauf-
tragter des Landes Schleswig-Holstein,
zum Umgang von Wirtschaft, Politik und
Gesellschaft mit Big Data.
© YOUTUBE
ADD-ON
Ein Interview mit Thilo Weichert zum
Datenschutz bei Big Data in HR finden
Sie in unserer App.
auf vorbereitet zu sein, die Potenziale
von Big-Data-Ansätzen für das eigene
Unternehmen zu bergen und damit Wett-
bewerbsvorteile zu generieren.
Die meisten Teilnehmer wünschen
sich als Unterstützung konkrete Best
