Der Aufbau eines
Arbeitgeberprofils
auf talentrocket.de
Für 2015 haben wir viele Pläne, um Talentrocket
sowohl auf Bewerber- als auch Arbeitgeberseite
weiter zu optimieren. Beispielsweise wollen wir
die Arbeitgeberprofile ausbauen, sodass sich die
Bewerber ein noch genaueres Bild von den Unter-
nehmen machen können. „Matching“ gewinnt
im Recruiting enorm an Bedeutung, auch dieses
Thema möchten wir weiter vorantreiben. Denn:
Für jeden Nachwuchsjuristen gibt es die passende
Kanzlei und für jede Kanzlei den passenden
Nachwuchsjuristen. Außerdem sehen wir große
Notwendigkeit darin, den Nachwuchsjuristen wei-
tere relevante Informationen zu vermitteln, die
sich ihnen auf dem Karriereweg stellen, wie zum
Beispiel eine Antwort auf die Fragen, ob sich ein
Auslandsaufenthalt während des Studiums lohnt
oder welche Master-Möglichkeiten es gibt.
Wir haben keine starren Strukturen und sind so in der Lage, sehr schnell auf
neue Entwicklungen, Trends oder Feedback unserer Nutzer zu reagieren. Eine
neue Idee für unsere Plattform umzusetzen, dauert oft nur ein paar Wochen
oder sogar Tage und nicht wie in einigen etablierten Großkonzernen mehrere
Jahre. Diese Flexibilität ist unserer Meinung nach Gold wert.
Was soll noch geändert werden?
Was können etablierte Unternehmen von Ihnen lernen?
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