5
03/16 PERSONALquarterly
INHALT
SCHWERPUNKT
6
Flexible work arrangements can benefit people and societies and companies
Interview mit Prof. Dr. Ellen Ernst Kossek
8
Homeoffice als Herausforderung für die Mitarbeiterführung
Dr. Daniel Arnold, Prof. Dr. Patrick Kampkötter und Prof. Dr. Susanne Steffes
14
Arbeit im Homeoffice: Förderung der Arbeitsbereitschaft oder Einladung zum Faulenzen?
Kira Rupietta und Prof. Dr. Michael Beckmann
20
Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit: Kann Abschalten am Abend schützen?
Lilian Gombert, Wladislaw Rivkin, Dr. Thomas Kleinsorge und Prof. Dr. Klaus-Helmut Schmidt
NEUE FORSCHUNG
26
So unterstützen Maßnahmen zur Arbeitszufriedenheit die Kundenzufriedenheit
Prof. Dr. Matthias Graumann, Prof. Dr. Achim Burkhardt und Daniel Venohr
32
Einsatz von Social Networking Sites im Personalmanagement von Unternehmen
Dr. Marco Klein und Prof. Dr. Matthias Schumann
STATE OF THE ART
40
Subjektiver und objektiver Karriereerfolg – Erfolg ist mehr als Gehalt und Hierarchieebene
Prof. Dr. Torsten Biemann und Prof. Dr. Heiko Weckmüller
ESSENTIALS
44
Rezensionen: Richtungsweisendes aus internationalen Top-Journals
Benjamin P. Krebs, Katharina Laske, Dr. Nale Lehmann-Willenbrock, Timo Vogelsang
SERVICE
48
News aus der Hochschulwelt
52
Die Wahrheit hinter der Schlagzeile: Daten vorsichtig interpretieren
54
Förderer im Porträt: André Fortange, Geschäftsführer von CEB DACH
