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2-01.2018
„Dieser Prozess nimmt rund vier bis sechs
Wochen in Anspruch.“ Bis zur Präsentati-
on geeigneter Kandidaten dauert es bei der
Personalberaterin Sabine Herbold bis zu
acht Wochen. „Jede Suche ist individuell
und braucht strukturierte Suchprozesse,
das geht nicht unter Zeitdruck“, sagt sie.
Den Firmen kann es jedoch nicht
schnell genug gehen, obwohl sie selbst oft
in ihren Personalprozessen zu langsam
sind und damit den Personalberatern
die Arbeit erschweren: „Der Prozess der
Personalsuche wird von den Unterneh-
men meiner Erfahrung nach viel zu spät
aufgenommen und zieht sich viel zu lange
hin. Nach der Vorauswahl von geeigneten
Kandidaten sollte innerhalb von einer
Woche ein Gesprächstermin vereinbart
werden. Innerhalb von drei Tagen nach
dem Gespräch sollte eine Entscheidung
getroffen sein, wie weiter verfahren wird“,
sagt Frank Gross von Immopersonal Con-
sulting. Auch Inga Beyler, Geschäftsfüh-
rerin der Bernd Heuer & Partner Human
Resources GmbH, hat schon mehrmals
erlebt, wie sehr gute Kandidaten abge-
sprungen sind, weil Unternehmen nicht
schnell genug reagiert haben.
Wer Kandidaten für sich begeistern
will, muss sich als Unternehmen und als
Team zudem sehr gut in den Gesprächen
präsentieren, rät Henning Hoffmann:
„Unternehmen sollten verstehen, dass
heute die Kandidaten die Auswahl haben.
Es reicht nicht, ihnen mehr Geld anzubie-
ten. Sie erwarten Perspektiven, ein gutes
Betriebsklima und Entwicklungsmöglich-
keiten.“ Stefanie Greve, Gründerin der
Hamburger Engaging Talents GmbH, rät
ihren Kunden außerdem, an dieMitarbei-
terbindung zu denken: „Bieten Sie keine
One-Size-fits-all-Lösungen an, sondern
individuelleMaßnahmen für jeden einzel-
nen Mitarbeiter.“ Schließlich sollen diese
demUnternehmen lange treu bleiben.
SUMMARY
»
Der Personalmarkt in der Immobilienbranche ist leergefegt:
Wegen der ausgezeichneten Marktlage ist kaum ein Spezialist
auf Stellensuche.
»
Vakante Stellen
in der Immobilien- und der Bauwirtschaft bleiben deshalb häufig monatelang unbesetzt.
»
Gesucht werden
momentan Spezialisten in allen technischen Bereichen,
gern gesehen sind vor allem Projektleiter und Bauleiter.
»
Personalberater
verlangen
für ihre Dienstleistung in der Regel 25 bis 30 Prozent des Jahreseinkommens des Wunschkandidaten.
«
Irene Winter, Berlin
ÜBERSICHT
PERSONALBERATER
Personalberatung
Schwerpunkt
Besonderheiten
HMP Personalberatung
GmbH & Co. KG
Tel.: +494046637840
Personalberatung &
Headhunting für Spezia-
listen und Führungskräfte
im Mittelstand, Hamburg
und Norddeutschland
30-jährige Expertise in der
Personalberatung, gewachsenes
Netzwerk in der Branche, zwei
Drittel des Honorars werden nur
bei erfolgreicher Vermittlung fällig
engaging talents GmbH
Tel.: +49 176 2022 3025
Rekrutierung von Young
Professionals und Fach-
und Führungskräften in
der Immobilienwirtschaft
Personalberatung organisiert Re
cruitment-Dinner, um Unternehmen
mit hochqualifizierten Absolventen
zusammenzubringen
Sabine Märten
Executive Search
Tel.: +49899230667711
Vorstands-, Geschäfts-
führungs- und Führungs-
positionen im Bereich
Finanzdienstleistung und
Immobilien
Individuelle Gehaltsstudien und
Management-Audits für Unterneh-
men sowie Einzelcoachings für
Führungskräfte und Mitarbeiter
Westwind Real Estate
Executive Search GmbH
Tel.: +4930884726444
Executive & Specialist Po-
sitionen in der deutsch-
sprachigen Immobilien-
wirtschaft
Interimsmanagement und Bera-
tung im Bereich Mitarbeiterbindung
und Personalentwicklung werden
auch angeboten
Bernd Heuer & Partner Human
Resources GmbH, Gesellschaft
für Personalberatung BDU
Tel.: +49 211 46904 31
Vorstände, Geschäfts-
führer sowie Fach- und
Führungskräfte in der
Immobilien-, Bau- und
Finanzwirtschaft
Ergänzende Beratung in der
Personalentwicklung und im Inte-
rimsmanagement sowie Portfolio-
analysen
Dr. Schannath Executive Search
Tel.: +4951325866899
Management-, Fach- und
Vertriebspositionen im
Bereich Finanz- und Ka-
pitalmärkte, Immobilien
und Altersvorsorge
Personalsuche und Interimsma-
nagement besonders für inhaber-
geführte, mittelständische Unter-
nehmen, ein weiterer Schwerpunkt
liegt im Fondsgeschäft
Sabine Herbold
Personalberatung KG
Tel.: +4961733274922
Fach- und Führungskräfte
in der Immobilienbranche
und in immobilienbezo-
genen Bereichen anderer
Unternehmen
Hilfe beim Aufbau von neuen Orga-
nisationsstrukturen, der Erstellung
von Vergütungsstudien und bei
flexiblen Managementaufgaben
immopersonal consulting
frank gross
Tel.: +494317098702
Fach- und Führungspo-
sitionen für Investoren,
Entwickler, Betreiber,
Vermittler, Verwalter, FM
Zusätzlich spezifische Personalbe-
ratungsleistungen: von Planung bis
Weiterentwicklung
Von Arnim Personalberatung
GmbH & Co. KG
Tel.: +493034622092
Suche nach Spezialisten
und Führungskräften der
Immobilienwirtschaft
Zusätzlich werden auch diverse Be-
ratungsleistungen und Planungen
angeboten, zum Beispiel Interims-
management
Cobalt Deutschland GmbH
Tel.: +4930577005110
Fach- und Führungskräfte
der Immobilien-, Immo-
bilienfinanzierungs- und
Baubranche
Mit mehr als 50 Beratern nach
eigenen Angaben die größte
immobilienspezifische Personalbe-
ratung Deutschlands
Quelle: eigene Recherche/Angaben der Unternehmen
