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0.2015
ANALYSE GROSSER DATENMENGEN
Personaler verpassen Big Data
GRENZEN DER VERSICHERUNGSPFLICHT
Der Referentenentwurf der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2016 liegt vor. Die im Beitragsrecht der Sozialversicherung
relevanten Beitragsbemessungsgrenzen steigen ebenso wie die Bezugsgröße.
So soll ab 1. Januar 2016 die im Versicherungsrecht wichtige
Jahresarbeitsentgeltgrenze 56.250 Euro betragen. Der Entwurf der Rechengrößenverordnung 2016 soll im Oktober 2015 vom Bundeskabinett verab-
schiedet werden. Auch die voraussichtlichen Sachbezugswerte für 2016 sind zwischenzeitlich bekannt. So wird der Monatswert für die Verpflegung
voraussichtlich auf 236 Euro erhöht. Der Monatswert für Unterkunft und Miete bleibt dagegen wahrscheinlich unverändert bei 223 Euro.
Der Vorstand der Akademie
der Hochschule Biberach hat
den Honorarprofessor
Norbert
Stanger
zum Präsidenten der
Stiftung ernannt.
Stanger folgt
auf Ehrensenator Mario Caroli, der
seit November 2008 Präsident
der Akademie war und bis 2018
als Mitglied im Vorstand verbleibt.
Norbert Stanger ist Mitglied der
Geschäftsführung der Liebherr-
Werk Biberach GmbH und Ge-
schäftsführer des Bereichs Technik.
An der Hochschule Biberach lehrt
er seit vielen Jahren in der Fakultät
Bauingenieurwesen und Projekt-
management.
Die Bernd Heuer & Partner
Human Resources GmbH (Bernd
Heuer Karriere) mit Sitz in
Düsseldorf hat die Geschäfts-
führung ausgebaut.
Inga
Beyler
und
Stefanie Schröder
leiten künftig gemeinsam mit
Thomas Flohr und Volker Mauritz
das Unternehmen.
Die Regionalgruppe Rheinland
des Vereins „Frauen in der
Immobilienwirtschaft“ hat den
Vorstand neu gewählt.
Für wei-
tere zwei Jahre als Regionalleiterin
bestätigt wurde
Bettina Timmler
,
Geschäftsführerin von comm.pass
marketing-messen-pr in Köln.
Ebenfalls wiedergewählt wurde
ihre Stellvertreterin,
Claudia
Steinfort
, die bei der Corpus Sireo
Makler GmbH in Köln tätig ist.
Norbert Stanger
Inga Beyler
Stefanie Schröder
Köpfe
KONFERENZ & MEETINGS
Karrieretag auf der Expo Real
Der Einsatz von Big Data, also
die Gewinnung und Nutzung
vonErkenntnissenaus derAna-
lyse großer Datenmengen, hilft
Personalern, komplexeVorgän-
ge der HR-Arbeit zuverlässig
zu managen: Talent Manage-
ment erhält eine valide Basis,
Vergütungsstrategien können
Grundbedingungen wie künf-
tige Entwicklungen mit einbe-
ziehen. Tatsächlich aber wird
Big Data in HR kaum genutzt
– das zeigt die Trendstudie von
Spring Messe Management,
Humboldt-Universität Berlin
und IQP. Von den befragten
Personalabteilungen sahen nur
neun Prozent ihre Abteilung
eher stark oder stark involviert
in Big-Data-bezogene Akti-
vitäten. Tatsächlich durchge-
führt wurde ein HR-bezogenes
Big-Data-Projekt bei ledig-
lich 15 Prozent der Befragten.
Gleichzeitig schätztennur sechs
Prozent der Befragten den Rei-
fegrad ihrer Organisation in
Bezug auf den systematischen
Umgang mit solchen Daten
in HR als sehr oder zumin-
dest hoch ein. Zum sinnvollen
Einsatz von Big Data, so die
Studienergebnisse, fehle es am
Know-how, den notwendigen
Tools, aber auch am Budget.
Auch in diesem Jahr gibt es auf der Expo
Real einen Karrieretag: Er wendet sich
an Studenten, Absolventen und Young
Professionals, die Karrieren in der Im-
mobilienwirtschaft anstreben. Im Kon-
ferenzprogramm gibt es einen Überblick
über Berufsbilder und internationale
Karrieremöglichkeiten. Angeboten wird
auch ein Bewerbungsmappen-Check. Be-
sucher haben die Möglichkeit, potenzielle
Arbeitgeber im Rahmen der CareerCor-
ners persönlich kennenzulernen oder am
Headhunter-Special für Young Professio-
nals teilzunehmen. Der Karrieretag findet
statt am Mittwoch, 7. Oktober, von 9 bis
14 Uhr, in der Halle C2 (Nordteil). Das
Konferenzprogrammstartet um10Uhr im
Special Real Estate Forum C2, das Head-
hunter-Special findet ab 10 Uhr im Kon-
ferenzraumC21 (oberhalb Halle C2) statt.
Den Bewerbungsmappen-Check gibt es in
der Meet & Retreat Lounge, Stand C2.036.
Dort befinden sich auch die CareerCor-
ners mit 22 teilnehmenden Unternehmen.
Weitere Informationen zum Programm unter
konferenzprogramm
Foto: Alex Schelbert Messe München GmbH
