Community
6
Kienbaum People Convention
Wie Alt und Neu zusammenfinden
Die Arbeitswelt ist im Umbruch.
Wie Unternehmen damit umgehen
können, das hat die Teilnehmer
der Veranstaltung beschäftigt
8
HR Pepper Hoffest
Demut zeigen und loslassen
Ein Austausch über mögliche Wege,
damit die Transformation von
Unternehmen fortschreiten kann
10
Events und Personalien
Das wird ein guter Monat für ...
11
Terminkalender
HR-Messen und Fachkongresse
12
New Work
„Wir sollten Arbeit neu definieren“
Ein Gespräch mit dem niederlän
dischen Philosophen Rutger Bregman
über anscheindend utopische Ideen
und deren Folgen für die Arbeitswelt
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HR-Szene
Vergütungs-Check
In welchen Branchen HR-Experten
wieviel verdienen
Auf Stellenanzeigen, Karrierewebseiten und im Empfangsbereich der Unternehmen
prangen sie: die Siegel und Urkunden als bester, fairer oder familienfreundlicher Ar-
beitgeber. Das Geschäft mit Arbeitgebersiegeln boomt. Doch nicht alle Anbieter sind
seriös – und viele Unternehmen überschätzen den erhofften Imagegewinn.
Der niederländische Philosoph
Rutger Bregman hinterfragt
in seinem Buch „Utopien für
Realisten“ Grundfesten der Ar-
beitswelt. Ein Gespräch über die
Neudefinition von Arbeit.
Schwerpunkt
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Employer Branding
Blinder Aktionismus
Zählen Sie zu den besten, fairen oder
familienfreundlichen Arbeitgebern?
Das Geschäft mit den Auszeichnungen
brummt, auch wenn die Siegel selbst
kaum Wirkung entfalten oder deren
Vergabe selten transparent ist
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Zahlen und Fakten
Was klebt denn da?
Welche Arbeitgebersiegel bekannt
sind und welche Wirkung sie auf
Bewerber haben
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Arbeitgeberimage
Sieglein, Sieglein an der Wand
Der Markt für Arbeitgebersiegel und
-zertifizierungen ist schwer über
schaubar. Ein Überblick und Weg
weiser durch den Dschungel
Strategie
& Führung
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#MeToo-Bewegung
Warum Unternehmen eine
Strategie gegen Seximus brauchen
Sexuelle Belästigung wird auch in
deutschen Unternehmen häufig
ignoriert. Das birgt Risiken –
von
Prof. Dr. Matteo Winkler
40
Arbeitsrecht
Rechtsfragen zu #MeToo
Was Arbeitgeber wann gegen sexuelle
Belästigung unternehmen müssen
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Test
Sind Sie bereit für
selbstorganisiertes Arbeiten?
Finden Sie heraus, wieviel Selbst
organisation zum Unternehmen
passt
46
Change Management
Stabile Werte
Wie die Deutsche Bundesbank
ihre Führungskultur ändert –
von
Dr. Johannes Beermann
Fotos: Enver Hirsch, Matthew Henry/Unsplash; Illustration: Jochen Schievink
4
personalmagazin 08.18
Inhalt
