personalmagazin 08/17
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PERSÖNLICH
_FRAGEBOGEN
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VORSCHAU AUSGABE 09/17
Das nächste Personalmagazin erscheint am 22. August 2017
TITEL
Agile Unternehmen
MANAGEMENT
Leistungstests für Führungskräfte
ORGANISATION
Psychische Gefährdungsbeurteilung
RECHT
Contracting-Modelle
PERSÖNLICH
Stärken introvertierter Menschen
Was machen Sie gerade?
Wir optimieren fortlaufend alle Kontaktpunkte der Candidate
Journey. Wir wollen dem Bewerber online und offline immer
das beste Erlebnis bieten.
Was sind Ihre aktuellen Herausforderungen in HR?
Als E-Commerce-Unternehmen suchen wir Digitalexperten für
fast alle Bereiche. Die Berufsbilder spezialisieren sich und ha-
ben einen immer höheren technischen Fokus. Hier muss man
fachlich tief eintauchen, um die Zielgruppen an den richtigen
Touchpoints mit den richtigen Botschaften zu erreichen.
Welches Projekt würden Sie gern umsetzen, wenn Ihnen ein
verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stünde?
Für nachhaltiges Personalmanagement ist die Investition in
die Nachwuchssicherung und Weiterbildung elementar. Wir
fördern beispielsweise Initiativen, die Schüler bis hin zu Be-
rufseinsteigern für neue Technologien begeistern und Pro-
grammier-Workshops anbieten.
Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist …?
… Neugierde für Trends außerhalb des Unternehmens und
Innovationsfreude.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Der Relaunch der Arbeitgebermarke und die ROT4-Kampagne.
Es freut mich ungemein, wenn Bewerber sagen, dass sie sich
wegen des neuen Auftritts für Otto entschieden haben und sie
den Wandel des Unternehmens spüren. Auf Kununu haben wir
den besten Wert als je zuvor. Das macht mich sehr stolz.
Wie halten Sie es mit der Work-Life-Balance?
Die Vermischung von Arbeit und Freizeit ist im Online-Busi-
ness normal geworden. Ich genieße die Möglichkeit des mobilen
Arbeitens. Unsere Gleitzeitregelung gibt mir viel Flexibilität.
Wann haben Sie im Job zuletzt geschwänzt?
Wir leben eine Arbeitskultur, bei der jeder jeden vertreten kann
und man nicht immer selbst präsent sein muss. Im Intranet
kann ich wichtige Themen nachlesen oder Videomitschnitte
anschauen. Wir arbeiten auch mit digitalen Teamräumen,
in denen ich mein Feedback später ergänzen kann.
Wie kamen Sie zur HR-Laufbahn?
Ich kam per Zufall zum Personalmarketing. Gerade die
Kombination aus HR und Marketing und die Arbeit in
einem Konzern mit vielfältigen strategischen Themen
macht es immer wieder spannend und abwechslungsreich.
Wer inspiriert Sie?
Ich lese gern Fachmagazine aus dem Online-Marketing-Busi-
ness. Daraus generiere ich viele Ideen für HR-Maßnahmen.
Bei Otto inspirieren mich die jährlichen Innovation Days und
die Methoden, wie neue Ideen entwickelt werden.
Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?
Ich nehme mir immer Zeit für Trendrecherchen und das Tes
ten von neuen Tools. Nur so bleibt man am Puls der Zeit.
Ganz persönlich
ILDIKO PETER
ist seit 2011 bei Otto im Personalmarketing und
Employer Branding tätig. Sie ist für HR-Projekte, Recruitingstrate-
gien und HR-Kommunikation verantwortlich. Nach ihrem Studi-
um der Betriebswirtschaftslehre hat sie erste Berufserfahrungen
in der Unternehmensberatung und auf Verlagsseite gesammelt.
