personalmagazin 03/17
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INHALT
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MÄRZ 2017
Studie gestartet
Fabian Krapf leitet eine groß angelegte
Gesundheitsmanagement-Studie.
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MANAGEMENT
ORGANISATION
SZENE
TITELTHEMA
14
38 News und Softwaremarkt
40 „Wissen, was relevant wird“
Eine Zukunftsstudie soll zeigen,
was im betrieblichen Gesundheits-
management künftig wichtig wird
42 Raus mit den Ladenhütern
Was ein gutes HR-Portfolio-Manage-
ment leisten kann
46 „Die Prozesse vereinfachen“
Personaler müssen beim IT-Einsatz
mehr Mut beweisen, fordert Markt-
experte Thomas Otter
24 News und Dienstleistungsmarkt
26 Big Data in der Personalauswahl
Algorithmen sollen Persönlich-
keitsprofile erkannt und damit die
US-Wahl beeinflusst haben. Wie
geht das – und was heißt das für die
Personalarbeit?
30 Sparringspartner fürs Business
Schwerpunkte und Nutzen verschie-
dener HR-Master-Angebote
34 Noch viel Luft nach oben
Im Recruiting werden die digitalen
Möglichkeiten noch nicht voll aus-
geschöpft
36 Schnell und transparent
Das Technologieunternehmen
Trumpf hat seinen Recruiting-
Prozess mit einer individualisierten
Bewerbermanagement-Software
verbessert
Diese Symbole weisen
auf Add-ons in der
Personalmagazin-App hin.
Video
Audio
Bildergalerie
Umfrage
Rechner
Zusatzinfo
06 News und Events
10 Neue Prioritäten für Personaler
Was 2017 auf der HR-Agenda steht
12 Serie HR-Start-ups
Firstbird: eine App für Mitarbeiter-
empfehlungen
14 Auf die Zukunft vorbereitet
Eine Studie zeigt, was Unter
nehmen zukunftsfähig macht
19 Führung muss nach vorne gehen
Sieben Thesen zu zukunfts
fähigem Management
22 „Wir kennen nur die Richtung“
Wie HR das Unternehmen auf
den Weg in Richtung Zukunft
bringen kann
