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Ziel ist es, Personio zur zentralen HR-Plattform für kleinere und mittlere Unternehmen
in Europa auszubauen, an die andere HRM- oder Recruiting-Tools „andocken“ können.
Aus Kundensicht liegen die Kernprozesse und Mitarbeiterinformationen einheitlich und
sicher bei Personio und können je nach Anforderung mit anderen Services ausgetauscht
und verknüpft werden. Diesen Ansatz verfolgen wir heute bereits mit dem Recruiting-
Service „Go Hiring“. Jobanzeigen, die einmal in Personio erstellt wurden, können damit
automatisch auf mehr als 100 deutschen Karriereseiten veröffentlicht werden.
Was soll noch geändert werden?
Wer hat‘s gegründet?
Personio wurde 2015 von Hanno Renner, Roman Schumacher,
Arseniy Vershinin und Ignaz Forstmeier gegründet. Die Gründer
lernten sich am Münchner Center for Digital Technology and Ma-
nagement (CDTM) kennen, aus dem bereits erfolgreiche Unterneh-
men wie Outfittery, Stylight, Freeletics oder eGym entstanden sind.
Eine unserer Stärken liegt in der
Geschwindigkeit, mit der Neues um-
gesetzt und Bestehendes verbessert
wird. Oft liegen nur wenige Wochen
zwischen einer Kundenanfrage und
der Implementierung einer neuen
Funktion. Diese Agilität erhalten wir
uns durch flache Hierarchien und
große Gestaltungs- und Entschei-
dungsspielräume für jeden Einzelnen.
Unsere Mitarbeiter arbeiten sich nicht
durch vorgegebene Aufgabenlisten,
sondern bewegen sich in crossfunk-
tionalen Teams gemeinsam auf ein
höheres Organisationsziel hin. Diese
Ziele versuchen wir in regelmäßigen
Abständen genau zu messen, etwa
Kundenzufriedenheit anhand des „Net
Promoter Score“. Das motiviert und
schafft Transparenz. Als Schmankerl
stellen wir allen Mitarbeitern Elektro-
roller der Marke Unu als „Geschäftswa-
gen“ zur Verfügung. Gerade zur Rush
Hour gibt es kaum ein schnelleres und
unterhaltsameres Fortbewegungsmittel.
Was können etablierte Unter
nehmen von Ihnen lernen?
In unserer Serie stellen wir Ihnen
Jungunternehmer aus dem HR-Bereich
mit ihrer Idee vor. In dieser Ausgabe
das Unternehmen
Personio.
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