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05/17 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
arbeiterbefragung zu Kernthemen wie
Führung, Vertrauen, Förderung, Zusam-
menarbeit und Teamgeist vorsieht. Im
zweiten Schritt findet ein Kultur-Audit
statt – eine Managementbefragung zu
Maßnahmen der Personal- und Füh-
rungsarbeit. Die Ergebnisse beider Ins
trumente werden im Verhältnis zwei
(Mitarbeiterbefragung) zu eins (Kultur-
Audit) gewichtet und führen im Ver-
gleich mit den Resultaten der anderen
Wettbewerbsteilnehmer zur Siegerliste.
Zahlreiche Teilnehmer nutzen die Er-
gebnisse aus Mitarbeiterbefragung und
Kultur-Audit auch für die laufende Wei-
terentwicklung der Arbeitsplatzkultur.
Daher beteiligen sich einige bereits seit
fünf, sieben oder zehn Jahren an den re-
gelmäßigenWettbewerben. Dazu Dr. Ger-
trud Demmler, Mitglied des Vorstands
der SBK: „Für uns als Dienstleister ist
das Thema Mitarbeiterengagement ein
entscheidender Punkt. Deshalb sind wir
bereits seit zehn Jahren mit dabei.“
Das zeichnet Top-Arbeitgeber aus
Die Siegerunternehmen zeichnen sich
insbesondere durch eine gute Arbeitskul-
tur und durch fördernde Arbeitsbedin-
gungen aus. Das zeigt eine Auswertung
der Studienergebnisse: 89 Prozent der
Mitarbeiter von „Deutschlands Besten Ar-
beitgebern 2017“ sagen, sie hätten „alles
in allem einen sehr guten Arbeitsplatz“.
In durchschnittlichen Unternehmen stim-
men dieser Aussage hingegen nur 65 Pro-
zent der Beschäftigten zu. Auch in puncto
kompetentes Führungsverhalten (81 ge-
genüber 56 Prozent), gutes Betriebsklima
(93 gegenüber 64 Prozent), Anerkennung
guter Arbeit (74 gegenüber 36 Prozent),
Unterstützung der beruflichen Entwick-
lung (75 gegenüber 44 Prozent), betrieb-
liche Gesundheitsförderung (78 gegen-
über 38 Prozent) und in vielen weiteren
Bereichen der Arbeitsplatzkultur liegen
die ausgezeichneten Arbeitgeber weit
über dem Unternehmensdurchschnitt.
Daher ist es wenig verwunderlich,
dass 85 Prozent der Angestellten der
diesjährigen Wettbewerbssieger dazu
bereit sind, ihr eigenes Unternehmen
als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Bei
den „durchschnittlichen“ Arbeitgebern
sind nur 57 Prozent dazu bereit.
Erfolgsmotor Arbeitsplatzkultur
Von einer guten Arbeitsplatzqualität
profitieren Beschäftigte und Arbeitgeber
zugleich. So weisen die Wettbewerbssie-
ger nur 9.3 Krankentage pro Mitarbeiter
und Jahr auf (Durchschnitt 19 Kranken-
tage), eine geringe Fluktuation von fünf
Prozent (Durchschnitt 14 Prozent) sowie
eine hohe Innovationskraft von 72 Pro-
zent (Durchschnitt 58 Prozent).
Die 100 Gewinner aus Deutschland
sind auch für den europaweiten Wettbe-
werb „Europas Beste Arbeitgeber 2017“
qualifiziert, an dem sich rund 20 Länder
beteiligen. Dessen Gewinner werden am
8. Juni in Paris bekannt gegeben. Partner
des Great-Place-to-Work-Wettbewerbs
sind das Personalmagazin, das Handels-
blatt und das Demographie Netzwerk
DDN. Bewerbungen für den Folgewett-
bewerb sind ab sofort möglich unter
itmachen
können Unternehmen aller Branchen,
Non-Profit-Organisationen und öffent-
liche Arbeitgeber ab 50 Beschäftigten.
Die Teilnahme an den Benchmark-Befra-
gungen ist auch ohne Wettbewerbsteil-
nahme möglich.
BILDERGALERIE
In der Personalmagazin-App sehen Sie
weitere Bilder von der Preisverleihung
in den Bolle Festsälen in Berlin.
Allen Grund zum
Jubeln hatten
die Preisträger
des diesjährigen
Wettbewerbs.
© GERO BRELOER FÜR GPTW
ADD-ON
Eine alphabetische Liste der 100 aus-
gezeichneten Arbeitgeber stellen wir in
der App zur Verfügung.
