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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
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om 26. bis 28. Januar 2016 findet zum 24. Mal die Learntec –
internationale Fachmesse und Kongress für das Lernen mit IT
– statt. Auf der Fachmesse stehen in diesem Jahr unter anderem
die Themen Learning Analytics, Mobile Learning, Global Learning und
Industrie 4.0 im Mittelpunkt. Trend-, Anwender- und Branchenforen ge-
ben Einblicke in die jeweiligen Themen. Der Kongress hat für 2016 als
Schwerpunktthema „Zukunft Lernen: Lernkultur digital“ gewählt. Die
Vorträge und Podien wollen unter anderem Antwort auf folgende Fragen
geben: Wie erwerben und managen wir Wissen im Zeitalter von Industrie
4.0? Können Innovationen wie adaptive Lernsysteme helfen, die Lerner-
fahrung zu verbessern? Lernen wir künftig verstärkt individuell oder eher
kollaborativ? Auf der Learntec 2015 waren insgesamt 225 Aussteller aus
elf Nationen vertreten. Rund 6.900 Besucher kamen in dieser Zeit zur
Messe Karlsruhe.
Learntec 2016 befasst sich
mit digitaler Lernkultur
... Felix Klein zur Beschäftigung von ehemaligen Zeitsoldaten
FELIX KLEIN
betreibt seit 2010 die
Spezial-Jobbörse Dienstzeitende.de und
unterstützt Unternehmen bei der direkten
Ansprache ehemaliger Zeitsoldaten.
Frage eins:
Warum sollten Unternehmen
einen ehemaligen Zeitsoldaten einstellen?
Felix Klein:
Beim Thema Soldat denken
viele Personaler leider immer noch an
„Kasernenhofton“. Diese Zeiten sind
lange vorbei. Denn die Anforderungen
in einer modernen Armee wie der Bun-
deswehr sind in den vergangenen Jah-
ren enorm gestiegen, sodass fast alle
Zeitsoldaten über erstklassige und ak-
tuelle berufliche Qualifikationen verfü-
gen. Hinzu kommen wichtige Soft Skills
wie Teamfähigkeit, Flexibilität und
Verantwortungsbewusstsein.
Zusätz-
lich lernen Soldaten vom ersten Tag an,
was es heißt, Menschen zu führen und
Entscheidungen zu treffen. Ich bin über-
zeugt, dass diese Kompetenzen in der
Wirtschaft gefragt sind und ehemalige
Zeitsoldaten daher eine hochinteressan-
te Personalquelle für Unternehmen aller
Größen darstellen.
Frage zwei:
In welchen Berufen sind ehe-
malige Zeitsoldaten ausgebildet?
Klein:
Vom Friseur bis hin zum Luft- und
Raumfahrtingenieur sind eigentlich alle
Profile vertreten. Besonders im gewerb-
lich-technischen Bereich, in der Logis-
tik oder im Personalwesen verfügen
Zeitsoldaten über Berufs- und Studienab-
schlüsse und Berufserfahrung. Auch im
Gesundheits- und Pflegebereich sowie ei-
nigen IT-Berufen können Personaler gut
einen Blick in Richtung Bundeswehr wer-
fen. Aber natürlich können nicht alle Be-
rufe abgedeckt werden. Ich denke da an
Juristen, Finanzbuchhalter, Software-Ent-
wickler oder Konstruktionsingenieure.
Frage drei:
Welche Fördermöglichkeiten
gibt es für Arbeitgeber?
Klein:
In Abhängigkeit der geleisteten
Dienstzeit verfügt jeder Zeitsoldat über
ein finanzielles Förderpaket für die be-
Drei Fragen an ...
rufliche Aus- und Weiterbildung, das bis
zu 21.000 Euro umfassen kann. Dies ist
für den künftigen Arbeitgeber ein ech-
ter Mehrwert. Spezielle Qualifikationen
können in Absprache mit dem Bewerber
über das Förderbudget finanziert werden.
Das spart Kosten und hat gleichzeitig den
Vorteil, dass der neue Mitarbeiter die ge-
wünschten Abschlüsse passgenau für die
zu besetzende Stelle absolvieren kann.
Lernen mit IT-Unterstützung ist das zentrale
Thema der Learntec in Karlsruhe.
