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Personal & Karriere
Mitarbeiter
61 plus
Anteil motivierter
Mitarbeiter
Grafik: Immobilienwirtschaft; Quelle: EY Jobstudie 2015
Hohe Motivation bei älteren Mitarbeitern
Eine Studie bescheinigt älteren Mitarbeitern eine höhere Motivation als ihren jungen Kollegen. Demnach berichten
40 Prozent der Mitarbeiter 61 plus davon, bei der Arbeit hochmotiviert zu sein. Bei den 21- bis 30-Jährigen sind dies nur
32 Prozent, bei den unter 20-Jährigen sogar nur 26 Prozent. Das ist das Ergebnis der „EY Jobstudie 2015“.
*
Aktuelles Urteil
Präsentiert von:
Michael Miller,
Haufe-Personalmagazin
Streik: Kein Schadensersatz für Dritte
BAG, Urteil vom 25.08.2015, Az. 1 AZR 754/13
und Az. 1 AZR 875/13
In zwei Fällen zum Arbeitskampfrecht
hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt:
Werden Unternehmen nicht unmittelbar
bestreikt, können sie auch keinen Scha-
densersatz verlangen – auch wenn sie wirt-
schaftlich durch den Streik betroffen sind.
Nach den Urteilen dürften vor allem Ge-
werkschaften aufatmen. In den Streitfällen
RECHT
vor dem Bundesarbeitsgericht war jeweils
die Gewerkschaft der Flugsicherung (GDF)
die beklagte Partei. Die Luftverkehrsunter-
nehmen als mittelbar vom Streik Betroffene
verlangten Schadensersatz von der GDF. Das
BAG hat sich nun den Entscheidungen der
Vorinstanzen angeschlossen und wies die
Schadensersatzklagen ab. Es liege keine
widerrechtliche Eigentumsverletzung vor,
indem die Nutzung der Flugzeuge erheb-
lich beeinträchtigt wurde, entschieden die
Richter. Auch das Recht der Fluggesellschaf-
ten am eingerichteten und ausgeübten Ge-
werbebetrieb sei nicht verletzt. Ebenso lag
keine sittenwidrige Schädigung im Sinne
des § 826 BGB durch den Arbeitskampf vor.
Vielmehr war der Fluglotsenstreik gegen
den Betrieb der Deutschen Flugsicherung
gerichtet. Nach der bisherigen Rechtspre-
chung des Bundesarbeitsgerichts haben
nur rechtswidrig bestreikte Arbeitgeber
Schadensersatzansprüche gegen die streik-
führende Gewerkschaft.
* Für die Studie befragte das Marktforschungsinstitut Valid Research 2.212 Arbeitnehmer in Deutschland.
Im Schnitt waren 34 Prozent der Befragten „hochmotiviert“ und immer noch 50 Prozent „motiviert“.
26%
32%
40%
unter
20-Jährige
21- bis 30-
Jährige
HOTELMANAGEMENT
LHM startet Recruiting-
Offensive
Die Lapithus Hotelmanagement
GmbH (LHM) hat die „Initiative
Revenue Cluster Management 2.0“
gestartet. LHM ist der größte Fran-
chisepartner der InterContinental
Hotels Group (IHG) PLC und verant-
wortet europaweit ein Portfolio von 15
Hotels. Die konkrete Umsetzung des
RevenueManagements in der Hotelle-
rie erfolge sehr häufig noch nach sehr
individuellen Maßstäben. Das führe
nicht nur zu enormen Redundanzen.
Auch Umsatzpotenzial bleibe unge-
nutzt. Genau hier will die Initiative
ansetzen. „Wir suchen qualifizierte
Köpfe, die mit großer Leidenschaft bei
der Sache sind und dabei sein wollen,
das Revenue Management in der Ho-
tellerie auf ein neues Niveau zu heben“,
sagt Ines Larsen-Schmidt, Director,
Human Resources bei LHM.
