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0.2015
damit geringer als in kleineren Unternehmen. „Eine Führungs-
kraft in einem kleinen Unternehmen übernimmt häufiger eine
direktere Verantwortung für die Unternehmensentwicklung als
in mittelgroßen Betrieben. Dies macht sich letztendlich auch
im variablen Gehaltsanteil bemerkbar“, erklärt Tim Böger, Ge-
schäftsführer von Compensation Partner.
Den höchsten Bonus schütten Betriebe mit über 1.000 Mit-
arbeitern aus. In Großunternehmen bekommen über 78 Prozent
der Führungskräfte variable Gehälter. Der Anteil an der Gesamt-
vergütung beträgt 24,5 Prozent und liegt bei durchschnittlich
29.000 Euro.
ALTERSVORSORGE FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE VON ÜBER 10.600 EURO
Eine weitere und wichtige Zusatzleistung ist die betriebliche
Altersvorsorge. Sie wird vor allem von Großbetrieben angebo-
ten. Führungskräfte erhalten hier durchschnittlich über 10.600
Euro, während Fachkräfte 3.100 Euro zusätzlich bekommen. In
mittelgroßen Unternehmen bekommt eine Führungskraft rund
4.400 zur Altersvorsorge dazu, während die Fachkraft bei durch-
schnittlich 2.520 liegt. Kleinere Unternehmen zahlen ihren Füh-
rungskräften 4.520 Euro und den Facharbeitern 2.270 Euro. Auch
hier zeigt sich ein leichter Vorteil für Führungskräfte in kleineren
Betrieben im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen, die
in einem mittelgroßen Unternehmen tätig sind.
STARKE VERBREITUNG VON FIRMENWAGEN
Firmenwagen gehören
zu den beliebtesten Zusatzleistungen in der Immobilienbranche.
Die meiste Verbreitung finden sie imBausektor. Dies zeigt neben
der neuesten Vergütungsstudie auch der jüngste „Firmenwagen-
monitor 2015“ von Compensation Partner. Die Verbreitung über
den gesamten Sektor liegt bei über 25 Prozent – bei Bauleitern
in der Führungsposition liegt der Anteil bei über 80 Prozent.
Fachkräfte im Bereich der Bauleitung kommen dagegen auf eine
69 Prozent hohe Firmenwagenverbreitung. Insbesondere in
»
Führungskräfte
Bauleitung
81,2 %
Vertriebssteuerung/Verkaufsleitung
77,5 %
Niederlassungsleiter
76,1 %
Projekt-/Standortentwicklung
73,6 %
Geschäftsführung
66,8 %
Asset Management
65,2 %
Kaufmännische Leitung
58,4 %
Personalleiter
53,1 %
Verwaltung Wohnimmobilien/WEG/Gewerbe
50,9 %
Technisches Facility Management
41,8 %
Architekt
41,8 %
Fondsmanagement
38,2 %
Finanz- und Rechnungswesen/Controlling
32,9 %
Kaufmännisches Facility Management
20,1 %
Immobilienfinanzierung
17,9 %
Fachkräfte
Bauleitung
68,9 %
Standortentwicklung
53,7 %
Außendienst
42,4 %
Vertriebssteuerung/Verkaufsleitung
28,3 %
Projektentwicklung
24,2 %
Technisches Facility Management
21,4 %
Key Account Management
21,3 %
Asset Management
17,2 %
Immobilienbewertung
17,2 %
System- und Netzadministration
13,8 %
Immobilienfinanzierung
11,9 %
Verwaltung WEG
11,8 %
Fondsmanagement
11,6 %
Architekt
11,5 %
Verwaltung Gewerbeimmobilien
9,5 %
Kaufmännisches Facility Management
9,4 %
Hausmeister
6,8 %
Verwaltung Wohnungsimmobilien
4,7 %
Sekretariat
3,6 %
Mitarbeiter Marketing
1,2%
Einen Firmenwagen fahren …
beträgt laut Studie das Ge-
haltsplus bei Führungskräften
in diesem Jahr und das der
Fachkräfte 2,3 Prozent. Im
Vergleich: Vergangenes Jahr
gab es für Führungskräfte
3,2 Prozent mehr Gehalt und
Fachkräfte erlebten einen
Zuwachs von zwei Prozent.
3
,
9
%
Foto: Michael Bamberger
