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PERSONAL & KARRIERE
I
TITELTHEMA
Großunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern fahren über 60
Prozent der Führungskräfte einen Firmenwagen. Der Einkaufs-
wert für das Fahrzeug liegt bei durchschnittlich 47.000 Euro. Im
Vergleich: Bei Fachkräften fahren bei gleicher Unternehmens-
größe 32 Prozent der Beschäftigten einen Firmenwagen, dessen
Wert bei knapp 31.000 Euro liegt.
Ein weiteres Ergebnis: Während bei Führungskräften der
Fahrzeugpreis für einen Firmenwagen mit der Größe des Unter-
nehmens zunimmt (unter 100 Mitarbeiter: 46.130 Euro, 101 bis
1.000 Mitarbeiter: 44.170 Euro, über 1.000 Mitarbeiter: 48.000
Euro), fehlt diese Korrelation bei den Fachkräften. Unternehmen
mit unter 100 Mitarbeitern geben im Schnitt 31.270 Euro für ein
Auto aus und solche mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern 33.230 Euro.
Großbetriebe mit über 1.000Mitarbeitern investieren imDurch-
schnitt 32.000 Euro. „In großen Betrieben ist die Firmenwagen-
verbreitung unter Fachkräften mit 32 Prozent verhältnismäßig
hoch“, so Böger.
Zu den Berufen mit einer sehr geringen Verbreitung von Fir-
menwagen zählen bei den FachkräftenMitarbeiter imMarketing
(1,2 Prozent), Sekretariat (3,6 Prozent) und die Verwaltung von
Wohnungsimmobilien (4,7 Prozent). Bei den Führungskräften
sind es die Bereiche Immobilienfinanzierung (17,9 Prozent), das
kaufmännische Facility Management (20,1 Prozent) und das Fi-
nanz- und Rechnungswesen (33 Prozent).
BRANCHENVERGLEICH: IMMOBILIENSEKTOR IM MITTELFELD
Trotz
der kontinuierlich positiven Gehaltsentwicklung seit dem Kri-
senjahr 2009 befindet sich der Immobiliensektor im Branchen-
vergleich im Mittelfeld. Die aktuellen Gehälter sind laut der
Vergütungsstudie insgesamt um 3,6 Prozent höher als der Bran-
chenschnitt.
Beispiel Niederlassungsleitung: Ein Niederlassungsleiter
verdient in der Immobilienbranche 108.226 Euro (Median) im
Jahr. Seine Kollegen imDienstleistungssektor kommen auf 78.529
Euro, die aus dem Ingenieursbüro auf 94.220 Euro, in der Bera-
tung verdienen sie 96.305 Euro und imHandel 102.350 Euro. Hö-
here Gehälter winken dagegen im Bausektor (110.236 Euro), im
Anlagenbau (121.580 Euro), in der Industrie (126.380 Euro) und
vor allem imBereich der Konsum- und Gebrauchtgüter (178.526
Euro). Wie die Vergütungen einzelner Positionen im Vergleich
zu anderen Branchen ausfallen, zeigt die Tabelle auf Seite 103.
AUSBLICK
Die Vergütungsberater von Compensation Partner
erwarten auch in den kommenden Jahren moderate Gehalts-
steigerungen. „Große Gehaltssprünge werden wir nicht erleben,
dafür ein Gehaltsplus von mindestens zwei bis drei Prozent“, so
Böger abschließend. Vor allem internationale Investoren seien ein
Branchentreiber und bleibend niedrige Zinsen regten weiterhin
Privatpersonen zum Erwerb der eigenen Immobilie an.
«
Artur Jagiello, Compensation Partner (PersonalMarkt), Hamburg
Gemeinsam mit Compensation Partner (PersonalMarkt)
hat das Branchenmagazin „Immobilienwirtschaft“
die neue Vergütungsstudie „Führungskräfte und
Spezialisten in der Immobilienwirtschaft 2015/2016“
durchgeführt.
Insgesamt wurden 4.753 Daten im Zeitraum vom 28. Mai
bis zum 31. August ermittelt und nach unterschiedlichen
Kriterien ausgewertet. Die Vergütungsstudie fand mittlerwei-
le zum zehnten Mal statt und befasst sich mit der Gehalts-
entwicklung der gesamten Branche, deren Fachkräften und
Spezialisten.
Das Ziel der Studie ist es, eine aktuelle, verlässliche und
laufend erweiterbare Gehaltsdatenbasis zu schaffen, mit Hilfe
deren Fragen nach Vergütungshöhe und -struktur zielgerich-
tet beantwortet werden können. Dazu werden insgesamt 28
Funktionen der Immobilienwirtschaft in Bezug auf Grund-
vergütung, Bonus, Gesamtbezüge, Nebenleistungen und
Rahmenbedingungen analysiert.
Insgesamt wurden 4.753 Datensätze ausgewertet. 824 Anga-
ben stammen aus Großunternehmen mit über 1.000 Mitar-
beitern. 1.298 Gehaltsinformationen beziehen sich wiederum
auf Firmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern und der Großteil
mit 2.631 Teilnehmern stammt aus kleineren Betrieben mit
weniger als 100 Mitarbeitern.
Sämtliche Ergebnisse und viele weitere Informationen
können Sie in der Vergütungsstudie „Führungskräfte und
Spezialisten in der Immobilienwirtschaft 2015/2016“ nach-
lesen. Auf 175 Seiten erhalten Sie einen detaillierten Einblick
in die Gehaltsstrukturen der Branche. Compensation Partner
untersuchte dabei sämtliche Daten nach einem analytischen
Stellenbewertungsverfahren. Ausgewertet wurden insgesamt
die Gehaltsangaben für 14 Führungs- und 23 Fach- und Spe-
zialistenfunktionen in der Immobilienwirtschaft. Die Studie
kann zum Preis von 499 Euro (zuzüglich Mehrwertsteuer und
werden.
Kontakt:
Artur Jagiello
Compensation Partner
Tel: +49 (40) 41 34 54 33
VERGÜTUNGSSTUDIE
Gehaltsreport Immobilienwirtschaft
2015/2016
