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wirtschaft + weiterbildung
07/08_2016
auswahlprozess durch Personalberater
steht die grundsätzliche Eignung eines
Kandidaten für ein Unternehmen im Mit-
telpunkt. In einer ganzheitlichen Evaluie-
rung wird auch geprüft, welche langfris-
tigen Karriereperspektiven Kandidaten
besitzen.“
Ganz oben auf der Wunschliste der su-
chenden Unternehmen standen 2015
Führungskräfte und Spezialisten für Un-
ternehmenspositionen im Marketing und
Vertrieb. Der zweithöchste Anteil der
Such- und Auswahlprojekte lag auf der
obersten Managementebene und der Un-
ternehmensleitung. Starke Nachfrage gab
es auch nach Kandidaten für die Beset-
zung offener IT-Positionen in den Firmen.
Maschinenbau und Konsumgüterindus-
trie steuerten mit einem Wachstum von
8,8 Prozent beziehungsweise 8,2 Prozent
maßgeblich zur guten Marktentwicklung
der Recruiting-Spezialisten bei. Für 2016
erwarten die Marktteilnehmer durchgän-
gig Geschäftsimpulse aus dem verarbei-
tenden Gewerbe, mit einem Anteil von
knapp 46 Prozent am Gesamtumsatz das
stärkste Nachfrager-Segment. Vor allem
in den Branchen Maschinenbau (+9,6
Prozent) sowie Chemie/Pharma (+8,7
Prozent) sollen vermehrt Suchaufträge
vergeben werden. Auch für weitere Kli-
entenbranchen fallen die Prognosen 2016
erfreulich aus: Healthcare +9,9 Prozent,
Professional Services +9,7 Prozent und
Fahrzeugbau +8,1 Prozent. Die sich da-
raus ergebende positive Markteinschät-
zung (Wachstumsprognose 2016: +8,4
Prozent) wird von den Marktteilnehmern
aller Umsatzklassen getragen. 70 bis 78
Prozent haben eine positive Umsatzprog-
nose abgegeben.
Der alleinige Einsatz von Personalsuch-
anzeigen spielt keine Rolle mehr. Jede
zweite Position wurde im Jahr 2015
durch die kombinierte Suche der Per-
sonalberater über die Direktansprache,
Anzeigensuche sowie die Nutzung von
Social-Media-Kanälen und Datenbanken
besetzt (Anteil 2014: 43 Prozent). Diese
Suchmethode wird damit so häufig an-
gewendet wie nie zuvor. Wolfram Tröger,
Vorsitzender BDU-Fachverband Perso-
nalberatung meinte: „Besonders bei der
Suche nach Spezialisten und Kandidaten
unterer Managementebenen sind diese
verknüpften Identifizierungs- und An-
sprachemöglichkeiten nicht mehr weg-
zudenken.“ Die Marktstudie kann unter
stellt werden.
Einen ausführlichen Filmbericht über den
diesjährigen Personalberatertag gibt es im
Internet auf Youtube unter der Adresse
d8&feature=youtu.be
Gudrun Porath
Positive konjunkturelle Rahmenbedin-
gungen sowie erfreuliche Arbeitsmarkt-
daten haben den deutschen Personalbe-
ratern im Jahr 2015 vielfach volle Auf-
tragsbücher beschert. Für 2016 erwarten
die Marktteilnehmer ein Umsatzplus von
8,4 Prozent.
Dies sind zentrale Ergebnisse der Markt-
studie „Personalberatung in Deutschland
2015/2016“, die der Bundesverband Deut-
scher Unternehmensberater (BDU) auf
dem Branchenkongress „Deutscher Perso-
nalberatertag“ vorgestellt hat. Parallel be-
findet sich die Personalberatungsbranche
aber auch in einem deutlichen Wandel.
Immer stärker unterteilt sich der Markt
in Qualitätsanbieter, die mit vielfältigen
Suchmethoden und ausgefeilten Beurtei-
lungsmethoden das passende Personal
suchen versus Personaldienstleister, die
mit schneller Suche über Datenbanken
punkten wollen.
BDU-Vizepräsidentin Dr. Regina Ruppert
erklärte: „In einem fundierten Personal-
6,8 Prozent Wachstum bei
Personalberatern
DBU-TAGUNG.
Die Personalberatungsbranche erzielte im Jahr 2015 die größte
Umsatzsteigerung seit fünf Jahren. 221,8 Milliarden Euro erwirtschafteten die rund
2.000 in Deutschland ansässigen Personalberatungen im Jahr 2015. Das entspricht
einem Plus von 6,8 Prozent.
Jahrestagung.
Mehr als 100 Personalberater kamen zu „ihrem“ Branchenevent
auf den Petersberg bei Bonn.
Foto: BDU
