personalmagazin 09/17
90
PERSÖNLICH
_FRAGEBOGEN
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
VORSCHAU AUSGABE 10/15
Das nächste Personalmagazin erscheint am 19. September 2017
TITEL
Content Marketing in HR
MANAGEMENT
Feedback- und Befragungsinstrumente
ORGANISATION
Methoden bei der Gehaltsfindung
RECHT
Prüfverfahren zum Entgelttransparenzgesetz
PERSÖNLICH
Jobprofil Personalberater
Was sind Ihre aktuellen Herausforderungen in HR?
Wir bringen HR Services und damit auch meinen Bereich Rec-
ruiting global auf das nächste Level –mit einer Global-Business-
Services-Architektur und einer Cloud-Plattform. Da bestätigt
sich für mich, dass HR Services ein besonders spannender
Ort ist, wenn man moderne HR-Arbeit voranbringen will.
Welches Projekt würden Sie gern umsetzen, wenn Ihnen ein
verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stünde?
Ich habe jede Menge Ideen zu Candidate Experience, die eher
aufwendig sind – die würde ich gern mal ausprobieren. Anson-
sten mehr Raum für Experimente, besonders im Sourcing. All-
gemein würde ich meinem Team die Zeit geben, Sachen, die sie
schon sehr gut können, mit mehr Ruhe exzellent zu machen.
Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist …?
… sich nicht zu ernst zu nehmen. Wobei das eigentlich für alle
Menschen gilt.
Welche berufliche Entscheidung war bisher die schwierigste
für Sie?
Eine schwierige Entscheidung war seinerzeit der Entschluss,
der Beratung und meinen Kollegen dort den Rücken zu kehren.
Ich habe die Entscheidung nie bereut. Aber damals habe ich lan-
ge überlegt und will auch keinen Tag meiner Zeit dort missen.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Wenn man meine Rolle und meinen Gestaltungsfreiraum im
Recruiting bei Boehringer Ingelheim als „Projekt“ betrachten
will, dann auf jeden Fall das.
Wie halten Sie es mit der Work-Life-Balance?
Durch Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und „Bring
Your Own Device“ kann ich meine Arbeit so gestalten, wie ich
es gern habe.
Wann haben Sie im Job zuletzt geschwänzt?
„Schwänzen“ ist eine präsenzorientierte Sicht auf die Arbeit.
So denke ich nicht.
Wie kamen Sie zur HR-Laufbahn?
Die kurze Antwort ist: Es war eine Verkettung vieler glück-
licher Umstände.
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebildet?
Wenn man gut zuhört und hinschaut, ist das ganze Leben
eine Weiterbildung. Aber hervorzuheben ist die Chance,
am „Afrika-kommt!“-Programmmitzuarbeiten, bei demwir
Nachwuchsführungskräfte aus Sub-Sahara-Afrika für ein
Trainingsprogramm nach Deutschland einladen. Das ist
nicht per se als Entwicklungsmaßnahme für die Unterneh-
mensvertreter gedacht, hat aber bei mir diesen Effekt.
Wer inspiriert Sie?
Naturwissenschaftler, ihre Art zu denken – und wie sie
durch das Verfolgen ihrer Passion einen positiven Einfluss
auf das Leben vieler Menschen haben.
Ganz persönlich
SÖREN FRICKENSCHMIDT
leitet die Einheit Recruiting Services
bei dem forschenden Pharma-Unternehmen Boehringer Ingel-
heim Pharma GmbH & Co KG. Zuvor war er zehn Jahre als Unter-
nehmensberater tätig, zuletzt als Manager bei der Promerit AG.
