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01/16 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Auf der Agenda des
Gipfels standen unter
anderem: eine Podiums-
diskussion zur Digitali-
sierung (oben) und eine
Session zur Unterneh-
menskultur (unten).
BILDERGALERIE
Weitere Eindrücke vom Talent Manage
ment Gipfel finden Sie in der App.
Die Abschaffung von HR mag ein Ex-
trembeispiel sein – könnte den Persona-
lern aber als warnendes Beispiel dafür
dienen, was ihnen blühen könnte, wenn
sie es nicht schaffen, eine überzeugende
Rolle in der Arbeitswelt 2020 zu finden –
auch wenn sie bis dahin nicht gleich die
ganze Welt retten.
40 führende Köpfe: sieben Mal
gekürt, erstmals öffentlich geehrt
So trist und perspektivlos endete dann
aber der diesjährige Talent Management
Gipfel doch nicht. Denn es erwarteten
die Zuschauer noch zwei Höhepunkte:
Zum einen hielt Professor Gunter Dueck,
Ex-CTO von IBM Deutschland und Autor
des Bestsellers „Schwarmdumm“, einen
humorvollen Vortrag wider den Opti-
mierungswahn der Unternehmen und
der daraus resultierenden Überlastung
der Mitarbeiter. Zum anderen konnten
die Teilnehmer zum Abschluss des dies-
jährigen Gipfels auch eine Reihe von
Lichtgestalten der HR-Szene live erle-
ben: Erstmals wurden dort die 40 füh-
renden Köpfe des Personalwesens, die
das Personalmagazin zusammengestellt
hatte, auch persönlich geehrt. Nach
einer Laudatio von Professor Michael
Hüther, Direktor des Instituts der Deut-
schen Wirtschaft, wurden die Preis-
träger in den vier Kategorien Juristen,
Wissenschaftler, Berater und Manager
auf die Bühne gebeten. Reiner Straub,
Herausgeber des Personalmagazins,
und Joachim Rotzinger, Geschäftsführer
bei Haufe, würdigten die Leistung jedes
Einzelnen und übergaben die Preise.
Zum Abschluss der Veranstaltung zog
Rotzinger als Gastgeber der Veranstal-
tung ein positives Fazit: „Der Talent Ma-
nagement Gipfel hat sich zum führenden
Hub für Ideen und Strategien entwickelt.
Zum vierten Mal kamen in Heidelberg
nahezu alle Menschen zusammen, die
im HR-Management Rang und Namen
haben“, so der Haufe-Geschäftsführer.
Der nächste Talent Management Gipfel
findet am 8. November 2016 im Axica am
Brandenburger Tor in Berlin statt.
lassen muss: So diskutierten etwa
Professor Stephan Fischer, Direktor des
Instituts für Personalforschung an der
Hochschule Pforzheim, André Häus-
ling, Geschäftsführer des Beratungsun-
ternehmens HR Pioneers, und Randolf
Jessl, Mitglied der Geschäftsführung bei
Haufe-Lexware, mit den Teilnehmern ih-
rer Session über das Thema „Agilität“,
während sich der Berater Gerhard Fehr
und Haufe-Umantis-CEO Stoffel mit einer
mitarbeiterzentrierten Unternehmens-
kultur als langfristigem Wettbewerbsvor-
teil auseinandersetzten.
HR: wegen Erfolglosigkeit abgeschafft
oder als CEO-Berater geschätzt?
Einer der Höhepunkte am Nachmittag
war die Podiumsdiskussion zum Thema
„Was wird aus HR im digitalen Zeital-
ter?“. Mit dabei auf dem Podium waren
Professor Ruth Stock-Homburg von der
TU Darmstadt, Greta Konrad, Mitgrün-
derin und Partner beim Innovationsbe-
rater The Dark Horse, Frank Roebers,
Vorstandsvorsitzender des IT-Unter-
nehmens Synaxon AG, und Stephan
Grabmeier von Haufe-Umantis. Mode-
riert wurde die Diskussion von Haufe-
Geschäftsführer Randolf Jessl.
Auch hier wurden mögliche Szenari-
en für die Zukunft der HR-Zunft vorge-
stellt, die sich zwischen zwei Extremen
bewegten: Auf der einen Seite prognosti-
zierte Stock-Homburg, dass HR als wich-
tigste Funktion im Unternehmen mithilfe
von Analytics zum wichtigsten Berater
des Vorstands wird. Auf der anderen Seite
berichtete Synaxon-CEO Roebers davon,
dass er seine Personalabteilung schon
vor Längerem wegen „nachgewiesener
Erfolglosigkeit“ zugemacht habe.
VIDEO
Ein Video zur ersten öffentlichen Ehrung
der 40 Köpfe sehen Sie in unserer App.
