personalmagazin 05/15
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PERSÖNLICH
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VORSCHAU AUSGABE 06/15
Das nächste Personalmagazin erscheint am 19. Mai 2015
TITEL
Karriere in HR
MANAGEMENT
Personalauswahl im Team
ORGANISATION
HR Due Dilligence in Russland
RECHT
Videoaufzeichnungen durch den Arbeitgeber
PERSÖNLICH
Mit Dauererreichbarkeit richtig umgehen
Was sind Ihre aktuellen Herausforderungen in HR?
Wir wollen und werden weiterhin umsatzseitig spürbar wach-
sen. Uns muss es gelingen, die HR-Prozesse stärker zu automa-
tisieren, zu professionalisieren und das Wachstum abzusichern,
jedoch ohne proportional wachsende Kosten zu verursachen.
Welches Projekt würden Sie gern umsetzen, wenn Ihnen ein
verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stünde?
Ich würde die aktuellen HR-Projekte mit mehr Ressourcen
ausstatten und uns damit eine schnellere Zielerreichung der
Projekte ermöglichen.
Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist…?
Empathie, Gespür für die Bedürfnisse und Entwicklungen in
den Fachbereichen sowie eine Gesamtübersicht über relevante
HR- und Business-Schnittstellen.
Welche berufliche Entscheidung war bisher die schwierigste
für Sie?
Das ist sehr schwer zu sagen. Es waren einige knifflige Ent-
scheidungen dabei. Aber solange meine Entscheidungen im-
mer auf sinnvolle übergeordnete Ziele einzahlen konnten,
waren die Entscheidungen selbst nicht unbedingt schwer.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Viele Projekte habe ich in sehr schöner Erinnerung. Der Aufbau
einer Personalentwicklung auf der „grünen Wiese“, die Ent-
wicklung von diagnostischen Verfahren und internen Talent-
managementprozessen sowie die Ausrichtung des gesamten
HR-Bereichs am starken, geplanten Wachstum waren und sind
weiterhin sehr schöne und spannende Herausforderungen.
Wie halten Sie es mit der Work-Life-Balance?
Ich achte ganz bewusst darauf und schaffe feste „Termininseln“
für mich, meine Freizeit und besonders den Sport.
Wie kamen Sie zur HR-Laufbahn?
Meine Zeit an der UC Berkeley war inspirierend, die Erforder-
nis, die HR-Arbeit näher und effizienter am Geschäft auszu-
richten und die große Vielfalt an Aufgaben und Themenfeldern
haben mich gereizt. Aber am Ende zählte für mich die Nähe
zu den Mitarbeiterthemen selbst.
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebildet?
Austausch in HR-Netzwerken, kollegiale Beratung und ein
gezieltes Coaching.
Wer inspiriert Sie?
Menschen mit starken Werten, klaren Ideen und Ansätzen,
mit Leidenschaft und demMut, sympathisch direkt und mit
Bodenhaftung unterwegs zu sein.
Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?
Privat würde ich gern mehr reisen und mit Freunden und
Familie mehr Zeit verbringen.
Ganz persönlich
JÖRG ENGELHARDT
ist seit Januar 2013 Bereichsleiter Personal
der myToys Group (Otto Group). Zuvor war er als Director Human
Resources bei SNT Deutschland sowie jeweils knapp zweieinhalb
Jahre als Director Human Resources bei defacto.x und als Leiter
Personalentwicklung bei Tönsmeier Dienstleistung. Er hat in
Göttingen und Berkeley studiert und war unter anderem für den
HR Next Generation Award nominiert.
