personalmagazin 05/15
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PERSÖNLICH
_BUCHTIPPS
ARBEITSWELT.
Unternehmer wollen
günstiger als andere produzieren und
Gewinn machen. Mitarbeiter wollen
beste Arbeitsbedingungen haben und
viel verdienen. Kunden wollen im-
mer billiger und bequemer einkaufen
– bei bester Qualität. Je nachdem, in
welcher Rolle wir auftreten, blenden
wir die anderen Rollen aus und fas-
sen nur den kurzfristigen Nutzen ins
Auge: Diese Wiedersprüche machen
die Wirtschaft krank, so die These der Wirtschaftsprofessoren
Christian Scholz und Joachim Zentes. In ihrem Buch kritisie-
ren sie typisches „Schizo-Verhalten“ wie beispielsweise das
von Unternehmen, die sich in ihren Leitbildern als nachhaltig
präsentieren und gleichzeitig bei komplexen Prozessketten und
globaler Geschäftstätigkeit ökologische und soziale Missstände
bewirken. In ihrem Buch betreiben die Autoren eine system-
kritische Analyse der Widersprüchlichkeiten und zeigen an-
schließend Lösungsansätze auf, die das Ziel einer sozialen und
nachhaltigen Marktwirtschaft mit ökologischer Verantwortung
erreichbar machen. Gefragt sei ein definitives Umdenken und
„Andershandeln“ und nicht nur das Kurieren der Symptome.
BEWERTUNG:
Das Buch beschäftigt sich mit Fehlverhalten auf
ganz unterschiedlichen Ebenen: Unternehmen, Konsumenten,
Mitarbeiter, Politik und Medien. Es liefert konkrete Beispiele
und erarbeitet daraus eine verbindende Logik der „Schizo-
Wirtschaft“. Nach der Zustandsbeschreibung und -analyse
liefern die Autoren eine Agenda des „Andershandelns“, die
ebenfalls zahlreiche Beispiele bereitstellt.
(dfu)
Christian Scholz, Joachim Zentes: Schizo-Wirtschaft. 280 Seiten, Campus
Verlag, Frankfurt/Main, 2015. 24,99 Euro.
Unternehmer und Mitarbeiter müssen umdenken
GESUNDHEITSMANAGEMENT.
Nach ei-
ner Studie der Deutschen Angestellten
Krankenkasse stieg die Zahl seelischer
Erkrankungen am Arbeitsplatz zwi-
schen 1997 und 2004 um 70 Prozent.
Viele Führungskräfte stehen hilflos
vor der Tatsache, dass ihre Mitarbeiter
häufig wegen psychischer Belastungen
ausfallen. Auch ihnen selbst fehlen wir-
kungsvolle Methoden, mit dauerhaften
Belastungen, täglichem Druck und Kri-
sen umzugehen. Das Thema „psychi-
sche Gesundheit am Arbeitsplatz“ stand 2014 im Zentrum des
Kongresses „Soul@Work“. 20 Kongressakteure stellen in diesem
Buch ihre Strategien und Konzepte zur Prävention von psychi-
schen Erkrankungen sowie für mehr Lebensqualität und Zufrie-
denheit am Arbeitsplatz vor. Sie beschreiben unter anderem den
Wert gesunder Führung, die Kernpunkte einer lebensphasenori-
entierten Arbeitskultur und stellen Praxisbeispiele vor.
BEWERTUNG:
Die 20 Autorenbeiträge bieten kurze, aber präg-
nante Einblicke in aktuelle Erkenntnisse und Best Practices
rund um die Themen Mitarbeitergesundheit und Prävention
von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz.
(dfu)
Katharina Maehrlein (Hrsg.): Soul@Work. 238 Seiten, Gabal Verlag,
Offenbach, 2015. 29,90 Euro.
REKRUTIERUNG.
Zahlreiche Unterneh-
men haben noch nicht erkannt, wie
wichtig zukunftsorientierte Rekrutie-
rungsmethoden für den künftigen Er-
folg sind. Für moderne Recruiter bieten
sich vielzählige Ideen, herkömmliche
Grenzen zu überschreiten, um neue Be-
werberzielgruppen und Talente aufzu-
spüren. Hierfür sind Kompetenz, Mut
und das Vermögen, sich in Zielgruppen
hineinzudenken, gefragt. Der erste Teil
des Buchs beschreibt die Arbeitswelt aus Mitarbeiterperspekti-
ve und geht auf die Erwartung von Studierenden sowie jungen
Berufstätigen ein. Im zweiten Buchteil werden besondere Mit-
arbeitersegmente betrachtet – von Azubis bis zu Senioren. Der
dritte und umfangreichste Teil erläutert anhand von Beispielen,
wie Unternehmen Mitarbeiter zur Wertschöpfung führen.
BEWERTUNG:
Das Buch richtet sich an Personaler sowie an
Personen, die sich aus theoretischer Perspektive mit Rekrutie-
rung beschäftigen. Die Autoren bringen entweder Erfahrun-
gen aus der betrieblichen Praxis und Beratung mit oder sie
verfügen über einen wissenschaftlichen Hintergrund.
(dfu)
Michaela Hartmann (Hrsg.): Rekrutierung in einer zukunftsorientierten
Arbeitswelt. 234 Seiten, Springer Gabler, Wiesbaden, 2015. 29,99 Euro.
Psychischen Erkrankungen
am Arbeitsplatz vorbeugen
Neue Wege für eine
zeitgemäße Rekrutierung
