wirtschaft und weiterbildung 10/2015 - page 57

wirtschaft + weiterbildung 10_2015 57
Stefan Ries. Der
Chief Human
Resources Officer
der SAP SE
verbreitete Auf-
bruchstimmung.
Eleganter Hinweis am Haupteingang, was Personaler sein sollten.
Start-up Village. 25
Neugründungen
boten Produkte und
Services für Perso-
nalabteilungen.
HR-Battle. In die-
sem neuen Format
kämpften zwei
Experten gegen-
einander und gegen
die Uhr.
•www.a-bis-z-beratungen.de
•www.blink.it
•www.business4experts.de
•www.deutsche-benefit.de
•www.efactor.pl
•www.evalea.de
•www.feelgood-at-work.de
•www.fapool.de
•www.get-in-IT.de
•www.howpod.de
•www.hr-instruments.de
•www.interim-profis.com
•www.mindpeak.de
•www.mobilejob.com
•www.optiopay.com
•www.personalagrata.de
•www.ps-rm.de
•www.prisus.de
•www.returnonmeaning.com
•www.sail-as-a-team.de
•www.talentshaper.de
•www.zukunfts-agenten.com
Eröffnet wurde die diesjährige „Zukunft
Personal“ von Dr. Christian P. Illek, dem
Personalvorstand der Deutschen Tele-
kom in Bonn. Er beschrieb ausführlich
die disruptive Kraft der Digitalisierung
und die dadurch nötige Neuorganisation
der Arbeit. „Wir müssen die Menschen
befähigen, aktiver Teil der kommenden
Veränderung zu sein“, so Illek. Virtuelle
Zusammenarbeit und agile Arbeitsme-
thoden verlangten gleichzeitig auch noch
bessere Führungsqualitäten. Personalma-
nager hätten dabei die Aufgabe, Taktge-
ber zu sein und Menschen statt Maschi-
nen oder Algorithmen in den Mittelpunkt
zu stellen.
Martin Pichler
Fotos: Pichler