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SZENE
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personalmagazin 01/16
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Superspannend. Wir standen von
Beginn an im Austausch mit Part-
nerunternehmen, was rückblickend
eine unserer besten Entscheidungen
war. So haben wir zwar öfters unsere
Entwürfe und Designs anpassen müs-
sen, waren aber vor Betriebsblindheit
geschützt und mussten den Elfenbein-
turm der Wissenschaft verlassen.
Wie war die Entwicklungszeit?
Wir, die beiden Gründer, haben selbst erlebt, wie
schwierig es für Unternehmen ist, Weiterbildungs-
maßnahmen zu evaluieren. Neben der Zeit fehlt
oftmals auch das methodische Wissen, sodass der
Aufwand in keinem Verhältnis zur Aussagekraft der
Evaluationsergebnisse steht. Mit unserem Evalua-
tionssystem bekommt die Praxis Zugang zu einem
automatisierten Prozess, der auf neuesten wissen-
schaftlichen Erkenntnissen und der Zusammenarbeit
mit Praxispartnern beruht. Eine Transferbefragung
fokussiert die zentrale Frage, inwieweit Schulungs-
teilnehmer das Erlernte in der Praxis umsetzen
konnten. Evalea stellt dabei Fragebögen zur Ver-
fügung, die helfen, den Erfolg der Weiterbildungs-
maßnahme zu überprüfen. Die Ergebnisse können
im Anschluss mit dem systemeigenen Benchmark
verglichen werden, sodass Unternehmen erstmals
realistische Zielwerte und Verbesserungspotenzi-
ale aufgezeigt bekommen. Evalea verringert den
Aufwand, steigert die Qualität und liefert aussage-
kräftige Ergebnisse.
Was ist die Idee dahinter?
© RAKETE: FRANK PETERS / THINKSTOCKPHOTOS.DE
Unsere Vision ist, jedem Mitarbeiter die
bestmögliche Weiterbildungsmaßnahme zu
ermöglichen. Deshalb wollen wir schritt-
weise weitere Funktionen hinzufügen, die
den Unternehmen eine noch bessere und
gezieltere Arbeit in der Personalentwicklung
ermöglichen.
Was soll noch geändert werden?
Die beiden Gründer sind David Maurer (links) und Timo Riedle. Sie haben
sich während ihres BWL-Masterstudiums an der Universität Bayreuth ken-
nengelernt und dort in gemeinsamen Forschungsprojekten das Konzept für
Evalea entwickelt. David Maurer hat zuvor Erfahrung in verschiedenen Un-
ternehmensberatungen gesammelt und verantwortet die Bereiche Strategie
und Produktentwicklung. Timo Riedle ist zuständig für Marketing und Ver-
trieb und war zuvor in diesen Bereichen in verschiedenen KMU beschäftigt.
Wer hat’s gegründet?
In unserer Serie stellen
wir Ihnen Jungunternehmer
aus dem HR-Bereich mit ihrer
Idee vor. In dieser Ausgabe
das Unternehmen
Evalea.
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