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04/16 PERSONALquarterly
LITERATURVERZEICHNIS
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SUMMARY
Research question:
Which characteristics of employers are per-
ceived by the much sought-after MINT professionals as especially
attractive and motivate them to put in an application?
Methodology:
Broad quantitative online survey.
Practical implications:
A target oriented recruiting process
should rely less on generation specific stereotypes but focus on
technically challenging tasks and projects, development pros
pects, a positive leadership and coworking culture and individua-
lized working hours.
PROF. DR. ANDREA GURTNER
Dozentin am Institut für Unternehmens
entwicklung
Berner Fachhochschule, Wirtschaft
E-Mail:
PROF. DR. PETER KELS
Professur für Personal, Führung und In-
novation, Hochschule Luzern, Institut für
Betriebs- und Regionalökonomie
E-Mail:
profile/?pid=1835
beitgeber über herausfordernde Fach- und Projektaufgaben,
über Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen alternativer
Karrierepfade, über eine als positiv erlebte Führungs- und
Zusammenarbeitskultur sowie individualisierte Arbeitszeit-
modelle zu erhöhen. Im Bereich der Rekrutierung sollten die
Potenziale proaktiver Strategien wie Active Sourcing oder Mit-
arbeiterempfehlungen umfassend genutzt werden. Bei der Aus-
schreibung von Stellen sowie im Bewerbungsprozess sollte auf
informative, faktenorientierte und professionelle Bewerber
informationen gesetzt und in einem Dialog auf Augenhöhe das
Individuum, nicht die Generationenzugehörigkeit ins Zentrum
gestellt werden.
