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PERSONALquarterly 04/16
NEUE FORSCHUNG
_REKRUTIERUNG
Arbeitgeberwahl und Argumente für Bewerbungsinitiative
Die MINT-Fachkräfte wurden mehrheitlich über vier Quellen
auf ihren derzeitigen Arbeitgeber aufmerksam (vgl. Abb. 1).
Am häufigsten genannt wurden das persönliche Netzwerk
(32%) und Kontakte zu Mitarbeitenden (26%). Auch Internet-
stellenbörsen (20%) und die Homepage des Unternehmens
(17%) werden relativ häufig genannt. Beide Kohorten haben
die verschiedenen Optionen ähnlich häufig genutzt (alle Unter-
schiede n.s.). Eine Ausnahme ist das Hochschulmarketing, das
naturgemäß häufiger von jüngeren MINT-Fachkräften genannt
wird (11% bzw. 2%; p<.001). Die anderen Kanäle, wie z.B. Head-
hunter (9%) oder direkte Ansprache durch das Unternehmen
(2%), werden deutlich seltener genannt. Auffallend ist, dass
weniger als ein Prozent über soziale Medien (sowohl Xing/
Linkedin wie Facebook) auf ihren aktuellen Arbeitgeber auf-
merksam wurde.
Die befragten MINT-Fachkräfte hatten zudem die Möglich-
keit, weitere Informationsquellen zu nennen. Dabei wurde von
21 Personen angegeben, dass der Kontakt vor der Ausbildung
(über Schnuppertage während der Schulzeit), während der
Ausbildung (Lehre im Betrieb, Master-/Doktorarbeit) oder an-
schließend über ein Praktikum zustande kam.
Fünf Faktoren werden von den MINT-Fachkräften beider Ko-
horten als zentral bezeichnet. Innerhalb dieser Faktoren gibt es
Verschiebungen in deren relativer Bedeutung für die jüngere
bzw. ältere Kohorte (vgl. Abb. 2). Als wichtigster Faktor für eine
Bewerbung wird der Jobinhalt von 85% der MINT-Fachkräfte
genannt. Jüngere MINT-Fachkräfte nennen an zweiter Stelle
Entwicklungsmöglichkeiten und Team (je 73%), dann flexible
Arbeitszeitmodelle (65%) und Lohn (52%). Ältere MINT-Fach-
kräfte nennen an zweiter Stelle flexible Arbeitszeitmodelle und
Entwicklungsmöglichkeiten (je 70%), dann Team (69%) und
Persönliches Netzwerk
Kontakt zu aktuellen Mitarbeitenden
Internetstellenbörsen
Homepage des Unternehmens
Hochschulmarketing
Headhunter
Onlinemedien
Printmedien
Als Kunde/Kooperationspartner des Unternehmens
Bewertungsplattformen
Direktanfrage durch Unternehmen
Xing/Linkedin
Facebook
Abb. 1:
Wie die MINT-Fachkräfte auf ihren Arbeitgeber aufmerksam geworden sind
Quelle: Eigene Darstellung
0%
10%
20%
30%
40%
20-30 Jahre
31-50 Jahre
