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3.2015
HR-Management & Digitalisierung
Neue Prioritäten in der Personalführung
Der digitale Wandel verändert auch die Prioritäten in der Personalarbeit. Eine
neue Studie von IBMzeigt, wie die strategischen Beiträge des HR-Managements
zukünftig aussehen. Talentförderung, Mitarbeiter-Motivation und -Bindung,
Produktivität und Personalrekrutierung sind gegenwärtig noch die wichtigsten
Herausforderungen für HR.
Das zeigt die internationale IBM HR-Studie, bei der 350 Personalchefs nach
ihren gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitsschwerpunkten befragt wurden.
Doch Aufgabenzuschnitt und Arbeitsabläufe werden nach Ansicht der befragten
Personalmanager nicht so bleiben. Neue Themen rücken in den nächsten drei
Jahren auf den Agenden ganz nach oben: Kollaboration, Wissensaustausch und
Mitarbeiterentwicklung. Die Verschiebung der Prioritäten zeigt, wie sich die
HR-Verantwortlichen auf den digitalen Wandel und die damit einhergehenden
Anforderungen an diemoderneWissensgesellschaft sowie auf die demografische
Entwicklung und den Fachkräftemangel einstellen wollen. Die Studie macht zu-
dem deutlich, wie neue Technologien die Arbeit und Herangehensweise der Per-
sonalabteilungen in allen genannten Bereichen verändern und die strategischen
Potenziale von Personalabteilungen vergrößern werden. Dazu gehören Themen
wie Kundenorientierung, Wissensmanagement oder mehr Transparenz. Die Stu-
die kann unter folgendemLink heruntergeladenwerden:
Aktuelles Urteil
Präsentiert von:
Michael Miller,
Haufe-Personalmagazin
Mitbestimmung bei Facebook
LAG Düsseldorf, Beschluss vom 12.01.2015,
Az. 9 Ta BV 51a
Eine vom Arbeitgeber eingerichtete Face-
book-Seite ist keine technische Einrichtung
zur Überwachung von Leistung und Verhal-
ten der Mitarbeiter. Der Betriebsrat hat da-
her kein Recht zur Mitbestimmung.
Der Fall zeigt, wie schnell Social-Media-Ak-
tivitäten den Betriebsrat auf den Plan rufen.
Zumal es zu Mitbestimmungsrechten im
Zusammenhang mit Facebook-Seiten noch
keine umfassende Rechtsprechung gibt.
Im konkreten Fall lehnte das LAG das Mit-
bestimmungsrecht ab, da es sich nicht um
eine technische Einrichtung zur Mitarbeiter-
überwachung handle – auch wenn Kunden
des Unternehmens negative Kommentare
zur Mitarbeiterleistung posten konnten.
Eventuell muss nochmals das BAG darüber
entscheiden.
Recht
Ältere Mitarbeiter lernen am besten selbstorganisiert und sozial
Wie lernen ältere Mitarbeiter am besten? Dieser Frage ist das Fraunhofer IAO in einer Studie nachgegangen. Den Ergebnissen zufolge
sollten Personalentwickler bei den älteren Mitarbeitern auf gut gestaltetes, selbstorganisiertes Lernen setzen und genügend Möglichkeiten
zum Austausch geben. Die Studienergebnisse zur Weiterbildung sind kostenfrei abrufbar unter:
Foto: EBZ
Fort- und WEiterbildung
Deutsche Annington und EBZ gründen Akademie
Die Deutsche Annington Immobili-
en SE (Deutsche Annington) und das
EBZ – Europäisches Bildungszentrum
der Wohnungs- und Immobilien-
wirtschaft, Bochum, haben die „An-
nington-Akademie“ gegründet. Die
Akademie soll das gesamte Fort- und
Weiterbildungsangebot für die rund
3.400 Mitarbeiter des Wohnungsun-
ternehmens bündeln. In den kommen-
den Jahren sollen die Investitionen in
die Personalentwicklung damit um
rund 25 Prozent pro Jahr gesteigert
werden. Neben Inhouse-Schulungen
und Seminaren mit unterschiedlichen
Themenschwerpunkten (beispiels-
weise Verhandlungsführung, Orga-
nisation und Zeitmanagement, Pro-
jektmanagement) sollen in Zukunft
auch webbasierte Trainings angeboten
werden, denen die Teilnehmer vom
Arbeitsplatz aus folgen können. Mit
der Gründung der Akademie will die
Deutsche Annington ihre Attraktivität
als Arbeitgeber erhöhen. „Wir qualifi-
zieren unsere eigenenMitarbeiter und
werden außerdem für gut ausgebildete
Berufseinsteiger interessanter“, sagte
Rolf Buch, Vorstandsvorsitzender der
Deutschen Annington. Die Entschei-
dung fiel auf das EBZ als Bildungspart-
ner, weil das Bildungszentrum seit Jah-
ren mit dem Wohnungsunternehmen
zusammenarbeitet und unter anderem
ein Fortbildungsprogramm zum Ob-
jektbetreuer Wohnimmobilien für
Mitarbeiter der Deutschen Annington
entwickelte.
Das EBZ – Europäisches Bildungszentrum der
Wohnungs- und Immobilienwirtschaft.
