wirtschaft + weiterbildung
02_2019
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Dieses Jahrbuch ist ein ausge-
sprochen nützlicher Reader, in
dem mehr als 50 Autoren aus
Wissenschaft und namhaften
Unternehmen wie Arvato,
Bayer, Boehringer Ingelheim,
Bosch, B. Braun Melsungen,
Daimler, Enercity, Henkel,
Klöckner, Lufthansa, Phoenix
Contact, Porsche, Schmitz
Cargobull, Siemens, Telefo-
nica und Zeppelin interes-
sant wie praxisnah über ihre
Arbeit als Personal- und Or-
ganisationsentwickler berich-
ten. Sie tun das überwiegend
mit aktuellen Fallstudien und
ausführlich erläuterten Um-
setzungshilfen zu folgenden
Themen:
• HR-Strategie: Arbeit 4.0 und
agile Führung
• HR-Digitalisierung: Innova-
tion und Technologie
• Diversity, Internationalisie-
rung und Talent Manage-
ment
• Demografie: Talentmanage-
ment und Workforce Plan-
ning.
Wie es sich für ein modernes
Arbeitsbuch gehört, gibt es die
Möglichkeit, Arbeitshilfen on-
line auszudrucken.
50 Autoren liefern aktuelle Fallbeispiele
Karlheinz Schwuchow,
Joachim Gutmann
(Herausgeber):
HR-Trends 2019, Verlag
Haufe-Lexware GmbH,
Freiburg 2018, 514 Seiten,
99,95 Euro
Veränderung braucht Orien-
tierung. Dabei helfen Modelle,
die die vielen Puzzlesteine
ordnen und in einen Zusam-
menhang bringen. Svenja
Hofert und Claudia Thonet
bieten 33 Lösungen für die
typischen aktuellen Heraus-
forderungen in Unternehmen.
Anhand ihres Kulturwandel-
Hauses unterscheiden und
verzahnen sie die verschie-
denen Ebenen Fundament,
Mindset, Verhalten, Archi-
tektur und Vision. Mithilfe
konkreter Best Practices und
Methoden, die auch in kleinen
Schritten machbar sind, zei-
gen die Autorinnen, wie der
kulturelle Change-Prozess zu
einem agilen Unternehmen
gelingt.
Die Digitalisierung erfordert
anderes Arbeiten, neues Den-
ken und einen frischen Blick
auf Führung. Unternehmen,
die digitaler und agiler werden
wollen, haben es immer mit
ähnlichen Problemen und Fra-
gestellungen zu tun. Svenja
Hofert ist Autorin von mehr
als 30 Büchern, Management-
coach und Geschäftsführerin
der Teamworks GTQ GmbH in
Hamburg.
33 aktuelle Praxisbeispiele für den Wandel
Svenja Hofert,
Claudia Thonet:
Der agile Kulturwandel.
Verlag Springer Gabler,
Wiesbaden 2019,
218 Seiten, 39,99 Euro
Für jeden Menschen wäre es
hilfreich, wenn er aus seiner
angeborenen emotionalen In-
telligenz ein bewusstes Instru-
ment machen könnte. Warum
lernen wir im Laufe unserers
Lebens so wenig darüber?
Wie könnte unser persön-
liches Leben und die Wirt-
schaft aussehen, wenn wir
unsere emotionalen Kompe-
tenzen weiterentwickelten?
Denn darin liegt unser Leis
tungspotenzial der Zukunft!
Statt uns in den Schleifen
des Stressmodus zu bewe-
gen, würden wir uns nicht
nur technisch, sondern auch
als Mensch und Gesellschaft
weiterentwickeln. Zu dieser
Überzeugung ist die Autorin
in ihrer über 25-jährigen Semi-
nar-, Coaching- und Vortrags-
arbeit gekommen.
Dieses Buch packt das Übel
an der Wurzel und bietet
Lösungen, die leicht in den
Alltag übertragbar sind. Die
Leser analysieren ihre bishe-
rigen Reaktionen und erhal-
ten Werkzeuge, um Stress
ursachen zu identifizieren
und zu vermeiden. Mit nach-
vollziehbaren Strategien ist
es möglich, Stressgefühle in
„gesunde Energie“ zu verwan-
deln und die eigene Stabilität
zu stärken.
Sich selbst zu beruhigen, kann man lernen
Michaele Kundermann:
„Emotionale Stresskompe-
tenz. Die Kunst der Selbst-
beruhigung“, Goldegg Verlag
München 2018,
288 Seiten, 22,00 Euro
