03_2017
inhalt
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wirtschaft + weiterbildung
03_2017
06 blickfang
aktuell
08 Nachrichten
Neues aus der Weiterbildungsbranche,
aktuelle Studien, Kurzinterviews
12 Rechts-Kolumne
Rechtliche Tipps für Trainer und Coachs
menschen
14 Die DGFP wird 65
Der Verband deutscher Personalchefs, der vom spä-
teren Bundespräsidenten Walter Scheel gegründet
wurde, feiert in diesem Jahr seinen 65. Geburtstag
und bereitet sich auf eine „agile“ Zukunft vor
titelthema
16 Die Klugen kämpfen nicht
Narzisstisch gestörte Menschen suchen gezielt nach
Macht, um damit ihr mangelhaftes Selbstwertgefühl
zu kompensieren. Macht wirkt wie eine Droge:
Die Selbstzweifel verfliegen, das Selbstbewusstsein
steigt – aber die „Untergebenen“ leiden
22 Narzissten nutzen „alternative Fakten“
Im Interview erklärt Narzissmus-Experte Professor
Hans-Jürgen Wirth, wie narzisstische Chefs ticken
und was den Umgang mit ihnen erleichtert
Konfrontationen
vermeiden.
Wenn der
eigene Chef ein Narzisst
ist, wie kann sich ein
Mitarbeiter dann dagegen
wehren, manipuliert und
ausgenutzt zu werden?
Experten raten Rang
niedrigeren zur Strategie
„der Klügere gibt nach“.
Narzissten scheitern frü-
her oder später an sich
selbst.
Globale Studie.
Die internationale
Cranet-Studie verrät, wie es hierzulande
um die betriebliche Weiterbildung steht.
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personal- und
organisationsentwicklung
24 Weiterbildung im internationalen Vergleich
Die Ergebnisse der „Cranet“-Studie, der größten in-
ternationalen HR-Studie, zeigen, wie sich deutsche
Personalentwickler im internationalen Vergleich
schlagen und was sie besser manchen könnten
28 Mit der Digitalisierung rechnen
Wie Digitalkompetenz nicht nur Mitarbeiter und
Führungskräfte, sondern auch Organisationen und
ganze Märkte voranbringen kann, beschreibt ein
dreistufiges Modell
32 Mitarbeiter für „Industrie 4.0“ begeistern
Gunther Olesch, einer der Chefs des Vorzeige-
mittelständlers Phoenix Contact, gibt Tipps, wie
man Belegschaft und Betriebsrat ins Boot holt
training und coaching
36 „Aber am Ende sind immer alle glücklich“
Der Markt für berufsbegleitende Masterprogramme
entwickelt sich langsam, weil einige Unternehmen
diese akademische Weiterbildung noch nicht in ihre
Entwicklungspläne integriert haben
40 HR-Master: Sparringspartner fürs Business
Mehrere Masterstudiengänge bieten speziell
Personalern eine akademische Weiterbildung. Dabei
hat jedes Programm seine eigenen Schwerpunkte
44 Der Weg zum digitalen Lernen
Die Kenntnis globaler Trends erleichtert das Ver-
ständnis und die Einordnung spezifischer Entwick-
lungen im E-Learning. Wir haben den Überblick
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