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PERSONALquarterly 04/15
SCHWERPUNKT
_PERSONAL & INNOVATION
ABSTRACT
Forschungsfrage:
Kleine Unternehmen stehen in dem Ruf, schlechtere Arbeitgeber zu sein
als die Großen. Bei vielen Arbeitsbedingungen schneiden die Kleinen aber tatsächlich besser
ab, was den Rekrutierungserfolg positiv beeinflusst.
Methodik:
Es wurden die Ergebnisse aus mehreren Projekten des IfM Bonn herangezogen,
die sich mit der Deckung des Fach- und Führungskräftebedarfs beschäftigen. Ausgewertet
wurden die Daten mittels multipler Regressionsanalysen.
Praktische Implikationen:
KMU bzw. kleine zumeist junge Unternehmen sind besser als
ihr Ruf. Durch gezielte Personalmarketingmaßnahmen können sie ihr Image als Arbeitgeber
ins rechte Licht rücken. Dies ist dringend notwendig, um im „War for Talents“ kurz- und
langfristig bestehen zu können.
zufriedenheit der Arbeitnehmer sind, welche auf die Art der
Tätigkeit sowie auf das Ansehen des Berufs abzielen. Theore-
tisch lässt sich dies auch auf die verhaltenswissenschaftlich
geprägte Anreiz-Beitrags-Theorie zurückführen: Danach wer-
den Unternehmen als Systeme wechselseitiger, beeinflussen-
der sozialer Verhaltensweisen dargestellt. In diesen hält ein
Arbeitnehmer seine Beziehung zur Organisation so lange auf-
recht, wie er die Differenz zwischen Anreizen und Beiträgen
Insgesamt wurden 17 Arbeitsbedingungen im Detail unter-
sucht. Dabei bezogen sich die meisten Fragen auf Arbeitsbe-
dingungen, die im Befragungsjahr vorherrschten. Zwei Fragen
aber wurden darüber hinaus mit dem Ziel gestellt, Antworten
auf zukünftige Entwicklungen zu bekommen.
Zur Auswahl der Arbeitsbedingungen: Ein Blick in die
Literatur zeigt auf, dass insbesondere solche Arbeitsplatz-
charakteristika von entscheidender Bedeutung für die Arbeits-
Arbeitsbedingungen
Kontentfaktor Kontextfaktor
1.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
X
2.
Selbstständige Gestaltung des Arbeitsablaufes
X
3.
Einbindung in wichtige Unternehmensentscheidungen
X
4.
Strenge Leistungsbeurteilung
X
5.
Wechselschicht
X
6.
Befristeter Arbeitsvertrag
X
7.
Arbeitsplatz am Wohnort
X
8.
Belastende Umwelteinflüsse
X
9.
Nervliche Anspannung
X
10. Erhöhtes Risiko von Arbeitsunfällen
X
11. Sorgen um den Arbeitsplatz
X
12. Abweichung tatsächlicher von gewünschter Arbeitszeit
X
13. Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten
X
14. Betriebsklima (Vorgesetzte)
X
15. Betriebsklima (Kollegen)
X
Quelle: Eigene Darstellung
Abb. 2:
Einteilung der Arbeitsbedingungen im SOEP nach Kontent- und Kontextfaktoren
