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nach Begriffen wie „Lidl Internship“,
„Food Apprenticeship“, „Manager Ca-
reers“ oder auch „Aldi“ gesucht. Mehrere
Hundert Suchbegriffe umfasst die Liste,
die man gemeinsam erarbeitet hatte.
Wert – verglichen mit der für diese Bran-
che durchschnittlichen Rate von 0,03“,
erklärt Christian Geyer. „Über ein Drittel
der Internetnutzer, die die Anzeige an-
klickten, bewarb sich schließlich auch.
Das sind Zahlen, die den Erfolg dieser
Kampagne klar untermauern.“
Auch in Deutschland haben einige
Unternehmen Search Retargeting für
das Recruiting genutzt. In Großbri-
tannien ist diese Methode aber schon
stärker verbreitet. Nano Interactive hat
beispielsweise auch Kampagnen für den
Pharmakonzern Astra Zeneca und den
Online-Supermarkt Ocado in Großbri-
tannien betreut. Und Lidl UK hat weitere
Pläne, Search Retargeting auch in Zu-
kunft für das Recruiting einzusetzen.
Das Ergebnis: Die Click-Through-Rate,
also die Anzahl der Klicks auf das Wer-
bebanner im Vergleich zu den gesamten
Page Impressions, lag bei diesem Pro-
jekt bei 0,13. „Das ist ein hervorragender
© JULIUS KIELAITIS / SHUTTERSTOCK.COM
In Großbritannien setzt Lidl auf
searchbasiertes Retargeting für
das Recruiting von Trainees.
