personalmagazin 05/16
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PERSÖNLICH
_BUCHTIPPS
AUS UNSEREM VERLAG.
Ob es um die
Rekrutierung von internen und ex-
ternen Mitarbeitern für Auslands-
tochtergesellschaften geht, um die
Gewinnung von internationalen
Spitzenkräften für die Zentrale im
Mutterland, um die Ressourcen-
planung globaler Belegschaften
oder um den Aufbau einer weltwei-
ten Arbeitgeberattraktivität – die
praktischen Herausforderungen
rund um das Thema internationa-
le Personalbeschaffung sind viel-
fältig. Zunächst sollte das Buch einen arbeitsrechtlichen, stark
wissenschaftlichen Schwerpunkt erhalten. Im Laufe der Re-
cherchen stellten die Herausgeber aber fest, dass der Bedarf an
einem praxisorientierten Standardwerk zum Thema internati-
onales Recruiting noch viel höher ist. Dies wurde entsprechend
umgesetzt: Autoren aus dem Personalmanagement und der
Beratung berichten unter anderem davon, wie die internatio-
nale Personalmarketing-Kampagne „Ich bei ZF“ entstanden ist
und mit welchen globalen Recruiting-Strategien das mittelstän-
dische Unternehmen Endress + Hauser erfolgreich ist. Auch
die Identifikation und Beurteilung geeigneter Mitarbeiter für
Auslandsentsendung sowie die Re-Integration von entsendeten
Mitarbeitern und die Integration von international rekrutier-
ten Mitarbeitern werden aus Sicht der Praktiker beschrieben.
Weitere Themen sind die Gehaltsfindung und die relevanten
rechtlichen Rahmenbedingungen. Die Berichte gehen in die
Tiefe und sind mit zahlreichen Schaubildern und Literaturhin-
weisen ergänzt.
(dfu)
Gerhard Stähler, Wolfgang Apel (Hrsg.): Strategien internationaler Per-
sonalbeschaffung. 186 Seiten, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart, 2015.
59,95 Euro.
Wenn Unternehmen international rekrutieren
BERATUNG.
Über 40 Prozent ihrer Be-
ratungsmandate vergeben große und
mittelständische Unternehmen nicht
mehr an externe, sondern an ihre
hauseigenen Beratungen. Für Perso-
nalmanager ergeben sich hierbei ver-
schiedene Berührungspunkte, etwa
die Etablierung des Inhouse Consul-
ting als Entwicklungspfad im Unter-
nehmen. Dies ist insofern relevant, da
sich die Qualität einer internen Bera-
tung unter anderem daran bemisst, wie viele Führungskräfte
für das eigene Unternehmen in ihr heranwachsen. Eine wich-
tige Aufgabe für Personalmanager stellt unter anderem auch
die Rekrutierung von internen Consultants dar. Hintergrund-
informationen dazu liefert das vorliegende Buch. Hier werden
auch Inhouse Beratungen aus Dax-30-Konzernen vorgestellt.
BEWERTUNG:
Das Buch richtet sich in erster Linie an diejenigen,
die ein Inhouse Consulting planen. Aber wer als Personaler in
einem Unternehmen mit eigener Beratungsabteilung arbeitet,
sollte durchaus einen Blick riskieren.
(dfu)
Gerhard Hastreiter, Frank Höselbarth, Horst J. Kayser (Hrsg.): Inhouse
Consulting. 222 Seiten, Frankfurter Allgemeine Buch, Frankfurt am Main,
2015. 39,90 Euro.
PERSONALMARKETING.
Will ein Unter-
nehmen funktionierendes Personal-
marketing betreiben, sind in vielen
Fällen nicht die groß aufgehängten
Konzepte nötig. Das stellte Autor Jörg
Buckmann fest: „In den letzten Mona-
ten bin ich immer wieder auf clevere,
zauberschöne und in allerbestem Sinne
‚einfache‘ Vorgehensweisen gestoßen.“
Diese „manchmal verblüffend simplen
Ideen“ hat er nun in einem Buch zu-
sammengestellt. Die Beispiele kommen zum größten Teil aus der
Schweiz, sie sind aber auch in deutschen Unternehmen denkbar,
wenn die Personaler den nötigen „Frechmut“ zeigen. So brachte
das Milchverarbeitungsunternehmen Emmi Personalwerbung
auf seinen Trucks an, die kantonalen Elektrizitätswerke Zü-
rich machten auf Gehwegen und Eingangsbereichen vor ihren
Standorten auf bestimmte Mangelberufe aufmerksam.
BEWERTUNG:
In seinem Buch liefert Jörg Buckmann kurze und
budgetfreundliche Tipps wie „Schauen Sie sich gezielt nach
Best Practice-Beispielen um. Lassen Sie sich inspirieren, aber
klauen Sie nicht“.
(dfu)
Jörg Buckmann: Personalmarketing to go. 101 Seiten, Springer Fachme-
dien, Wiesbaden, 2016. 22,99 Euro.
Die Berater im eigenen
Haus entwickeln
Personalwerbung
auf dem Milchlaster
