05/16 personalmagazin
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PERSÖNLICH
_RÜCKBLICK
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Nachtrag zum bAV Spezial
„Auf Partnersuche“, bAV Spezial 4/2016, ab Seite 20
Im Beitrag „Auf Partnersuche“ in der Frühjahrsausgabe unseres Sonder-
hefts bAV Spezial, das der Ausgabe 4/2016 des Personalmagazins beiliegt
und sich mit dem Thema „Anbieterauswahl in der betrieblichen Altersver-
sorgung“ beschäftigt, war die Autorenangabe leider unvollständig. Alle
drei dort aufgeführten Autoren (Susanne Jungblut, Tobias Schmitz und
Marlene Johanna Mirtschink) gehören zum Pensions-Team der KPMG AG
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Dieses Team besteht aus Spezialisten aus
den Bereichen Aktuariat, Betriebswirtschaft, Bilanz, Arbeitsrecht, Steuer-
recht und anderen und berät Unternehmen bei Einrichtung, Umstruktu-
rierung und Management betrieblicher Versorgungssysteme und bietet
Unterstützung bei all den Aspekten der bAV, wie etwa strategische Ausge-
staltung eines zukunftssicheren Systems, Auswahl des richtigen Partners,
Eingrenzung der bilanziellen Effekte, arbeitsrechtliche und steuerliche
Optimierung und Risikomanagement.
Diskussion um Gütesiegel
„Gütesiegel sind kaum bekannt“, Ausgabe 4/2016
Wir berichteten in unserer Aprilausgabe und auf
über die Ergebnisse unserer Bewerberumfrage mit Softgarden zum Thema
„Arbeitgebersiegel“. Einige Online-Medien griffen die Diskussion auf.
„Arbeitgebersiegel sind bei Bewerbern kaum bekannt“ lautete
unser Fazit aus der Befragung. Die „Wirtschaftswoche“ griff die
Ergebnisse auf und spitzte sie zu: „Bewerber misstrauen Glass-
door & Co.“, titelten die Kollegen in ihrer Online-Ausgabe. Diese
Interpretation ging dann einigen Bloggern aus der HR-Szene doch
zu weit. Henner Knabenreich rief zwar auf seinem Blog personal-
marketing2null.de zu einer „gesunden Skepsis“ gegenüber Mit-
arbeiterbefragungen und Siegeln auf. Doch er konnte auch dem
Ergebnis der Befragung, dass sich „nur“ 31 Prozent der Befragten
aufgrund einer Bewertung oder eines Siegels oder der Position des
Zielarbeitgebers in einem Ranking schon einmal für oder gegen
einen Arbeitgeber entschieden haben, etwas Positives abgewin-
nen: „Wer weiß, vielleicht tummelt sich unter diesen 31 Prozent
Ihr Wunsch-Mitarbeiter.“ Stefan Scheller drehte die Ergebnisse
auf seinem Blog persoblogger.wordpress.com sogar noch weiter
ins Positive. „Warum die negative Lesweise der Journalisten?“,
fragte Scheller mit Blick auf den Wiwo-Bericht. „Dass die Portale
nicht mit der Karrierewebsite eines Unternehmens konkurrieren
können, überrascht natürlich wenig“, schreibt der Blogger. „Wäre
sogar irgendwie schlimm, wenn die Unternehmen den Kern ihrer
Markenkommunikation einem Drittanbieter überlassen würden.“
rsonalmarketing2null.de, persoblogger.wordpress.com
IMPRESSUM
VERLAGSLEITUNG/HERAUSGEBER
Reiner Straub, Randolf Jessl
ERSCHEINUNGSWEISE
Monatlich, in der Regel am letzten Freitag eines Monats, 18. Jahrgang
REDAKTION
Reiner Straub (str) (v.i.S.d.P.)
E-Mail:
Daniela Furkel (dfu) (Chefreporterin)
E-Mail:
Katharina Schmitt (ks)
E-Mail:
Melanie Rößler (mer)
E-Mail:
Kristina Enderle da Silva (end)
E-Mail:
Michael Miller (mim)
E-Mail:
Andrea Sattler (ak)
E-Mail:
Benjamin Jeub (bej)
E-Mail:
REDAKTIONSASSISTENZ
Brigitte Pelka, Tel.: 07 61/8 98-3921,
Telefax 07 61/8 98-99-3921,
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GRAFIK/LAYOUT
Ruth Großer
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Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Niederlassung
Würzburg, Unternehmensbereich Media Sales,
Im Kreuz 9, D-97076 Würzburg
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(verantwortlich für Anzeigen)
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Annette Förster
, Tel.: 09 31/27 91-544, Fax -477
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Michaela Freund (Stellenmarkt),
Tel.: 0931/27 91-777, Fax -477
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Thomas Horejsi
, Tel.: 09 31/27 91-451, Fax -477
E-Mail:
ANZEIGENDISPOSITION
Yvonne Goebel, Tel.: 09 31/27 91-470, Fax -477
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Kommanditgesellschaft, Sitz Freiburg
Registergericht Freiburg, HRA 4408
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cht Freiburg, HRB 5557, Martin Laqua
Geschäftsführung: Isabel Blank, Markus Dränert, Jörg Frey, Birte Hackenjos,
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