17 Out of the box Rund um die Ausbildung hat sich innerhalb weniger Jahre ein eigenständiges Technologie-Ökosystem entwickelt, stellte das Portal Ausbildung.de fest, das seit 2023 den deutschen Azubi-Tech-Markt kartographiert. Seitdem hat die Anzahl der Player stark zugenommen, insbesondere im Recruiting. „Noch spannender als das Wachstum ist die Verschiebung dahinter“, kommentiert Geschäftsführer Felix von Zittwitz: „Recruiting entwickelt sich weg von reiner Reichweite hin zu Passungslogiken. Der Markt entfernt sich zunehmend von klassischen Jobanzeigen hin zu Lösungen, die Bewerberqualität, Cultural Fit und Conversion optimieren.“ 10 Wochen dauert die Time-to-Hire im Durchschnitt – eineinhalb Wochen länger als im Herbst 2025. Obwohl sich viel mehr Menschen bewerben als im Vorjahr, sind die Bewerbungen weniger zielgerichtet. 44 Prozent der Jobsuchenden zielen auf ein breiteres Spektrum an Rollen ab, 38 Prozent bewerben sich auf mehr Stellen als bisher. Das macht es schwieriger, die Richtigen herauszufiltern. Quelle: Stepstone: Hiring Trends Update Frühling-Sommer 2026 Bewerber setzen auf KI, HR bleibt skeptisch KI verändert die Recruiting-Prozesse auf beiden Seiten des Arbeitsmarkts, allerdings unterschiedlich schnell: Während die meisten Bewerberinnen und Bewerber KI selbstverständlich für Unterlagen und die Vorbereitung auf Gespräche nutzen, befinden sich viele Unternehmen noch in einer frühen Phase des KI-Einsatzes. Sie sehen den Vorteil von KI vor allem in der Unterstützung bei administrativen Aufgaben (52 Prozent) oder erwarten eine Zeitersparnis bei der Vorauswahl von Bewerbungen (45 Prozent). Sie erwarten also vor allem Entlastung im Arbeitsalltag, sehen aber weniger strategische Einsatzmöglichkeiten. Das zeigt eine Yougov-Umfrage im Auftrag von Tellent, für die 390 Stellensuchende und 271 HR-Mitarbeitende befragt wurden. Laut dieser Studie haben nur sieben Prozent der befragten Unternehmen KI fest in ihre Recruiting-Tools integriert. Gleichzeitig testen viele Arbeitgeber entsprechende Funktionen oder suchen nach geeigneten Lösungen (35 Prozent). 29 Prozent setzen noch keine Form von KI im Recruiting ein. Recruiting Employer Branding Retention AzubiAdministration Azubi-Recruiting wird zum Tech-Thema 43 17 20 11 Quelle: Ausbildung.de 2023 2026 Anzahl der Player auf dem deutschen Azubi-Tech-Markt 94 43 39 18
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