Die Gründung vom BVAU wurde vor fünf Jahren von drei Personen
vorangetrieben, die nach wie vor in Schlüsselpositionen sitzen:
Alexander Zumkeller als Präsident, Rupert Felder als Vizepräsident
und Silvio Fricke als Geschäftsführer. Was Zumkeller beim Grün-
dungsakt in Heidelberg formulierte, hat bis heute Bestand: „Der
BVAU schließt eine bestehende Lücke. Eine der wichtigsten Ex-
pertengruppen in den Unternehmen hat sich nun formiert, um sich
über Best Practices auszutauschen und der Arbeitsrechtspraxis der
Politik gegenüber eine Stimme zu geben – jedoch ohne richtungs-
politischen Anspruch.“ Doch ist das auch wirklich gelungen?
Die Verbandsgründung war Ausdruck einer Schwäche der
etablierten HR-Verbände (DGFP, BPM), die den Arbeitsrechtlern
keinen attraktiven Raum anbieten konnten, um die arbeitsrecht-
liche Fachdiskussion „auf Augenhöhe“ zu führen. Das ist dem
BVAU gelungen: Innerhalb von fünf Jahren entstand ein lebendiges
Verbandsleben mit Arbeitsgruppen und Kongressen. Der BVAU hat
zahlreiche Stellungnahmen zu Gesetzen und Initiativen wie bei-
spielsweise dem Dialogprozess Arbeiten 4.0 verfasst und die Zahl
der Mitglieder wuchs auf mehr als 400. Das ist beeindruckend. Das
Personalmagazin gratuliert dem Verband zum Jubiläum!
Der BVAU feiert,
wir ziehen Bilanz
„Wenn eine
Führungskraft mit
hohem Krankenstand
in der Abteilung
das Unternehmen
wechselt, nimmt
sie auch diesen
Krankheitsstand mit.“
Professor Dr. Volker Nürnberg, Partner, Advisory
Services, Gesundheitswirtschaft bei der BDO
AG in seinem Vortrag auf der Messe Zukunft
Personal Süd in Stuttgart.
In Euro / Firmengröße in Mitarbeitern
< 21
21-50
51-100
100-1.000
> 1.000
33.999
34.733
35.903
38.325
29.667
Gehalt
nach Firmengröße
(Medianwerte)
Vergütungs-Check
Personaldisponent
Jahresgesamtbezüge*
+ 1,1%
Veränderung gegenüber Vorjahr
€ 33.021
* Total Remuneration (Medianwert). Bei 25 Prozent der Befragten
war dieser Wert geringer als 28.454 Euro (unteres Quartil), bei
einem Viertel höher als 39.665 Euro (oberes Quartil).
** Der Prozentwert bei den Vergütungsbestandteilen entspricht
dem Anteil der Befragten, die diesen Gehaltsbaustein erhalten.
Einzelne Vergütungsbestandteile**
Grundgehalt
31.602,-
Überstunden / Jahr
1.301,-
Prämie
1.990,-
Betriebliche Altersvorsorge
600,-
Sonstige Leistungen
400,-
Firmenwagen / Neupreis
25.700,-
01/2018 Recruiter
02/2018 Personalmarketer
03/2018 Personalleiter
04/2018 Personalreferent
05/2018 Personalsachbearbeiter
06/2018 Personalberater
07/2018 Personaldisponent
08/2018 Branchenvergleich
09/2018 Personalentwickler
10/2018 Payroll-Experte
11/2018 Experte für Compensation & Benefits
12/2018 HR Business Partner
in Zusammenarbeit mit Compensation Partner
Illustration: Lea Dohle
4,1%
23,6%
5,6%
13,6%
19,6%
18
personalmagazin 07.18
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