personalmagazin 05/17
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PERSÖNLICH
_BUCHTIPPS
MANAGEMENT.
Studien zu Placebo-
effekten von Medikamenten zei-
gen, dass durch eine vermutete
medizinische Behandlung körper-
liche Verbesserungen zwischen
34 und 100 Prozent eintreten kön-
nen. Auch in der Psychologie, der
Pädagogik oder dem Leistungs-
sport ist die Wirkung einer opti-
mistischen Einstellung bekannt.
Nur in der Arbeitswelt wird die-
ser „Positiv-Effekt“ bislang kaum
genutzt. Das haben die Wissen-
schaftler Sven Voelpel und Fabiola
Gerpott zum Anlass genommen, die Effekte des positiven Den-
kens auf verschiedene Ebenen des Managements darzustel-
len. Unter „Positiv-Effekt“ verstehen sie eine wertschöpfende
Veränderung eines Individuums, einer Gruppe von Menschen
oder von Organisationen, die durch die bewusste oder unbe-
wusste Verarbeitung von optimistischen Einstellungen, Emo-
tionen und/oder Handlungen hervorgerufen wird. Die Autoren
geben wissenschaftlich fundierte Ratschläge zum positiven
Selbstmanagement sowie zur positiven Mitarbeiterführung.
Sie gehen auf die Gestaltung von Teamarbeit und einer wert-
schöpfenden Unternehmenskultur ein. Und sie bieten ihren
Lesern ein kostenloses E-Mail-Coaching an, mit dem sie durch
das Buch führen.
BEWERTUNG:
Mit ihrem Buch richten sich die Autoren an Füh-
rungskräfte und alle anderen Personen, die im Unternehmen
etwas verändern wollen. Ihr Credo: Der Manager der Zukunft
benötigt sowohl exzellente Managementkompetenzen als auch
die richtige positive Einstellung.
(dfu)
Sven C. Voelpel, Fabiola H. Gerpott: Der Positiv-Effekt. 216 Seiten,
Campus Verlag, Frankfurt/Main, 2017. 34,95 Euro.
„Umparken im Kopf“ für Führungskräfte
MANAGEMENT.
Ein Roman über Lean
Management – kann das funktionie-
ren? Die Antwort liefern der Auto-
mobilmanager Freddy Ballé und sein
Sohn, Unternehmensberater Michael
Ballé, in ihrer „Geschichte eines ge-
lungenen Lean Turnarounds“. Sie lau-
tet: Ja. In ihrem Roman berichten die
Autoren über Menschen, die mithilfe
des Lean-Ansatzes die Krise in einem
Unternehmen bewältigen. Innerhalb
der Geschichte stellen sie eine syste-
matische Vorgehensweise vor, wie Lean Management in einem
Unternehmen implementiert wird. Gleichzeitig gehen sie auf
die Dynamik der menschlichen Beziehungen ein, wenn neue
Arbeitsabläufe eingeführt werden. In Dialogform und mit eini-
gen Schaubildern führen die Autoren in Methoden wie Kanban
und Kaizen ein und liefern abschließend einige Literaturemp-
fehlungen zur vertiefenden Lektüre.
BEWERTUNG:
Das Buch betrachtet nicht nur die technischen
Seiten von Lean Management, sondern zeigt auch die damit
verbundenen menschlichen Aspekte auf.
(dfu)
Freddy Ballé, Michael Ballé: The Gold Mine. 339 Seiten, Carl Hanser
Verlag, München, 2017. 30,00 Euro.
BESCHÄFTIGUNG.
Allgemeine Grundlage
der Beschäftigung von Ausländern ist
das Aufenthaltsgesetz. Es regelt die Ein-
reise, den Aufenthalt und die Beschäf-
tigung derjenigen Ausländer, die nicht
Unionsbürger, Angehörige der diploma-
tischen und konsularischen Corps oder
durch einen völkerrechtlichen Vertrag
privilegiert sind. Zudem finden sich im
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, im
Asylgesetz, in der Beschäftigungsver-
ordnung und vielen weiteren Gesetzen und Verordnungen Re-
gelungen. Welche Auswirkung das auf die Beschäftigung von
Flüchtlingen in der Praxis hat, schildert Dr. Christoph Gyo, Fach
anwalt für Arbeitsrecht, in diesem übersichtlichen Buch.
BEWERTUNG:
Der Autor erklärt beispielsweise, wann die Aus-
länderbehörde nicht zustimmen muss, wenn ein Geflüchteter
eine Ausbildung oder Beschäftigung aufnehmen will. Er er-
läutert, welche Prüfungen ein Arbeitgeber vor Aufnahme des
Beschäftigungsverhältnisses durchführen muss. Und er gibt
Einblicke in das wenig übersichtliche System der verschie-
denen Aufenthaltstitel und -statuten.
(dfu)
Christoph Gyo: Beschäftigung von Flüchtlingen. 43 Seiten, Springer
Fachmedien, Wiesbaden, 2016. 9,99 Euro.
Ein Roman über gelungenes
Lean Management
Einblicke in das System der
Aufenthaltstitel
