Payroll unter Druck Von Daniela Furkel Die Entgeltabrechnung gehört zu den Prozessen, die selten im Mittelpunkt stehen, aber reibungslos funktionieren müssen. Doch gerade da hapert es. Weshalb die Payroll unter Veränderungsdruck steht und welchen Schaden fehlerhafte Abrechnungen verursachen, ermittelten mehrere Studien. Die Abrechnung der Löhne und Gehälter im Unternehmen ist geschäftskritisch, hochsensibel und steht zugleich unter wachsendem Modernisierungsdruck. 78 Prozent der Großunternehmen sehen erheblichen Verbesserungsbedarf in ihrer Payroll-Organisation, ermittelte die Umfrage „Von Compliance-Druck bis KI-Potenzial: Payroll-Outsourcing als Strategie für die Zukunft“ durch IW Consult im Auftrag von SPS Germany. Befragt wurden mehr als 100 Personen aus der Finanz- und Personalabteilung in Großunternehmen. Diese erkennen vor allem ein technologisches Problem: Fast jeder zweite der befragten Unternehmensvertreter (48 Prozent) hält die eigenen Systeme für veraltet. 45 Prozent sehen Defizite beim Einsatz innovativer Technologien und 44 Prozent bei der Qualitätssicherung. Bei 38 Prozent der Befragten ist die Cloud-Strategie in der Payroll noch ungeklärt. Modernisierungsbedarf in der Abrechnung Die Studie identifiziert zudem ein Bündel an Treibern, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung in den kommenden Jahren verändern werden. An der Spitze stehen 25 Lohn und Gehalt
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