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SELF SERVICE
PERSÖNLICH
Gehaltsverhandlungen („pay negotiations“) sind ein schwieriges Feld. Stehen Ge-
spräche über die Vergütung („remuneration“) an, sollten Sie Ihre Mitarbeiter nach
ihrer Gehaltsvorstellung fragen („What are your salary expectations exactly?“).
Erläutern Sie Grundgehalt („base salary“), Zulagen („bonuses“) und Zusatzleis-
tungen („extra benefits“).
„pay negotiations“
HR Business Phrases
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personalmagazin hilfreiche Redewendungen aus dem Englischen
vor. Diese sind dem Haufe Praxisratgeber „Business English für Personaler“ entnommen.
G
ehören Sie auch zu den Personen,
die ohne Absicht immer in letzter
Minute zu einem Termin kom-
men – oder sogar zu spät eintreffen?
Dann sollten Sie folgende Tipps, zusam-
mengestellt vom Beraterportal experto.
de, berücksichtigen: 1. Vermeiden Sie
es, „schnell noch etwas zu erledigen“,
bevor Sie aufbrechen. Gleich, ob es da-
rum geht, schnell noch zu telefonieren
oder die E-Mails zu sichten – das dauert
meist länger als gedacht. 2. Stellen Sie
Ihre Uhren dauerhaft fünf Minuten vor.
Richten Sie sich nach der angezeigten
Zeit und der Fünf-Minuten-Puffer wird
Sie oftmals retten. 3. Setzen Sie Termine
zehn Minuten früher an und bemühen
Sie sich, um 9 Uhr 50 anstatt 10 Uhr vor
Ort zu sein. 4. Planen Sie eine längere
Reisezeit ein. Rechnen Sie niemals mit
einer optimalen Verkehrslage. 5. Inve-
stieren Sie die erreichte Zeitersparnis
und Pünktlichkeit aber nicht in Telefo-
nate oder Ähnliches, denn auch hier gilt:
Diese dauern oft länger als die eben noch
gewonnene Zeit.
Mehr Pünktlichkeit
D
ie Chance, Führungsverantwortung zu erwerben, ist mit 30 Jahren am
höchsten. Wer es bis dahin nicht geschafft hat, dessen Chancen sinken
von Jahr zu Jahr rapide. Das ergibt eine Analyse des Netzwerks Xing
von über vier Millionen Mitgliederprofilen. 44 Prozent aller Führungskräfte
haben spätestens mit dem 30. Lebensjahr ihr eigenes Team. Zwischen 30 und
40 nimmt die Chance auf Führungsverantwortung jedes Jahr um rund zehn
Prozent ab. Mit 40 Jahren liegt die Wahrscheinlichkeit bei nur noch rund zwölf
Prozent, mit 50 Jahren bei lediglich etwa einem Prozent.
Ab 30 sinkt die Karrierechance