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10_2011
wirtschaft + weiterbildung
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Immer mehr Ältere sind länger erwerbstätig. Die Chan-
cen auf Neueinstellung über 50 sind hingegen nicht
gestiegen. Vielmehr scheinen die Beschäftigten in
ihrem Betrieb auf den vorhandenen Arbeitsplätzen zu
bleiben, zeigt eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit
und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-
Essen. Die Auswertung von Daten der Bundesagentur
für Arbeit offenbart, dass der Anteil der neu eingestell-
ten Älteren an allen neuen Mitarbeitern mit 13 Prozent
nur die Hälfte ihres Beschäftigungsanteils beträgt (26
Prozent, 2009). Lediglich für die 60- bis 65-Jährigen
ist ein Anstieg der Eintrittsraten festzustellen. Hinzu
komme, dass offenbar die meisten Betriebe die Alte-
rung ihrer Belegschaft passiv hinnehmen würden, statt
sich durch Arbeitsplatzgestaltung und Weiterbildung
aktiv auf sie einzustellen, so Dr. Martin Brussig.
Der neue Studienschwerpunkt
„Betriebliches Gesundheitsma-
nagement“ macht den Studien-
gang „Master in Prävention und
Gesundheitsmanagement“ der
Deutschen Hochschule für Prä-
vention und Gesundheitsma-
nagement auch für Mitarbeiter
aus Personalabteilungen sehr
interessant. Das Master-Stu-
dium bietet als weitere Schwer-
Mangelnde Wertschätzung
Älterer im Betrieb
Master-Studium „BGM“
50 PLUS
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
IAQ-Studie.
Wei-
terbildung Älterer
lässt zu wünschen
übrig.
punkte beispielsweise „Stress-
management“ oder „Coaching“.
Es besteht aus einem Fernstu-
dium sowie zirka 35 Tage Prä-
senzphasen, die in kompakten
drei- bis viertägigen Einheiten
während der zweijährigen Stu-
diendauer absolviert werden
können.
Mehr Informationen unter
www.dhfpg.de.
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