05/18 personalmagazin
77
SEMINARE
ONLINE-SEMINARE
Für Abonnenten des Haufe
Personal Office Premium sind die-
se Online-Seminare inklusive.
HPO
7. Mai
Die Befristung im Arbeitsrecht:
Darauf müssen Sie achten!
8. Mai
Urlaub, Arbeitsbefreiung,
Sonderurlaub im öffentlichen
Dienst
15. Mai
Telefoninterviews professionell
führen
17. Mai
Abmahnung und verhaltens
bedingte Kündigung
7. Juni
Urlaubsrecht: Grundlagen und
aktuelle Rechtsprechung
7. Juni
Arbeitsschutz-Management-
systeme nach DIN ISO 45.001
gestalten
Weitere Informationen zu den Online-Semi-
naren erhalten Sie unter Tel. 0180 5050-
440 und
16. bis
17. Mai,
Berlin
Gekonnt verhandeln in
typischen HR-Situationen
Tel. 0761898-4433
29. Mai,
Düsseldorf
Erfolgsfaktor Resilienz
Tel. 0211 887-2850
30. Mai,
Berlin
Psychische Gefährdungs
beurteilung – Mitarbeiterbe-
fragungen im Praxis-Check
Tel. 0761898-4433
4. bis
5. Juni,
Hamburg
Crashkurs Führungsmodelle
Tel. 07551 9368-185
7. bis 8.
Juni, Kiel
HR Management Campus
Tel. 04331 4372570
Das verdient ein
Personalsachbearbeiter
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit mit
dem Gehaltsexperten Compensation Partner die Gehälter zentraler Tätig-
keitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines Personal-
sachbearbeiters reicht je nach Unternehmensgröße von 25.012 Euro (Q1) bis
50.406 Euro (Q3) inklusive Zusatzleistungen. Überstunden werden im Mittel
mit 1.148 Euro pro Jahr vergütet. Rund 17 Prozent der Berufsgruppe erhalten
Prämien und 25 Prozent eine betriebliche Altersversorgung. Einen Firmenwa-
gen gibt es für rund ein Prozent.
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße (in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
25.012 Euro 30.481 Euro 36.739 Euro
21–50
28.689 Euro 33.903 Euro 42.369 Euro
51–100
30.132 Euro 37.085 Euro 43.992 Euro
100–1.000
31.593 Euro 38.071 Euro 46.195 Euro
> 1.000
35.070 Euro 42.978 Euro 50.406 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,3 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2018
NEUE ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Payroll-Experte
Nov.: Compensation &
Benefits
Dez.: HR Business Partner
Jan.: Recruiter
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Viele Studiengänge führen in HR
G
ute Chancen für Quereinstei-
ger bietet der HR-Bereich. Eine
Auswertung von Gehalt.de zur
Studienfachabteilung in sieben Berufs-
gruppen ergab, dass Quereinsteiger
relativ häufig als Personalreferenten
arbeiten. „Das Personalwesen und der
Bereich rund um die Medien sind vor
allem bei Geisteswissenschaftlern be-
liebt“, so Philip Bierbach, Geschäfts-
führer von Gehalt.de. Insgesamt
fanden die Studienautoren 152 Studi-
enfächer, die zu einer Personalreferen-
tentätigkeit geführt haben. Nach den
Geistes- und Kulturwissenschaften (30
Prozent) sind das BWL und Finanzen
(26 Prozent), Sozialwissenschaften
(zehn Prozent), Naturwissenschaften
(neun Prozent), Design, Medien und
Kommunikation sowie Technik und In-
genieurswissenschaften (jeweils sechs
Prozent). Ein Jurastudium führt nur in
vier Prozent aller Fälle zu einer Tätig-
keit als Personalreferent. Das Gehalt
eines Personalreferenten beträgt im
Median 50.344 Euro.
