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Organisation
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softwaremarkt
Direkte Anbindung
I
n Zukunft soll es für Mitglieder des Online-Netzwerks Xing
möglich werden, sich bei den Bewerbermanagementsystemen
möglicher Arbeitgeber direkt mit ihrem Xing-Profil und den dort
hinterlegten Daten zum Lebenslauf und zu ihren Qualifikationen
zu bewerben. Hierzu haben die Xing AG und die Promerit HR + IT
Consulting AG im Rahmen einer neuen Kooperation die Schnitt-
stellenlösung „Xing-Connector“ geschaffen. Darüber lassen sich
Bewerbermanagementsysteme erstmals direkt mit Xing verbinden,
falls die entsprechenden Unternehmen dies wünschen. Einerseits
können Unternehmen auf diese Weise direkt aus ihrem Bewer-
bermanagementsystem heraus Stellenanzeigen auf Xing schalten.
Andererseits wird Jobinteressenten mit der Funktion „Bewerben
mit dem Xing-Profil“ der Online-Bewerbungsprozess erheblich er-
leichtert. Sie können dann mit einem Klick ihre Profilinformationen
ins Bewerbermanagementsystemdes potenziellen Arbeitgebers ein-
speisen. Promerit implementiert die neue Schnittstelle zu Xing zum
Start in SAP-E-Recruiting, die Einbindung in andere Systeme ist aber
ebenfalls möglich. Xing zählt nach eigenen Angaben zwölf Millionen
Mitglieder, davon 5,7 Millionen im deutschsprachigen Raum.
IBM übernimmt Kenexa
D
ie Übernahmen auf dem Talentmanagement-
markt halten weiter an: SAP hat Successfac-
tors gekauft, Oracle hat sich Taleo einverleibt
– und nun kündigt IBMan, man werde Kenexa, einen
Anbieter von Recruiting- und Talentmanagementlö-
sungen, übernehmen. Laut einer Pressemitteilung
will IBM das Unternehmen für 46 Dollar pro Aktie
oder insgesamt 1,3 Milliarden Dollar erwerben.
Die Übernahme soll im vierten Quartal 2012 abge
schlossen werden, vorausgesetzt, die Aktionäre und
Aufsichtsbehörden stimmen zu. Mit der Übernahme
will IBM sein Software-Portfolio in den Bereichen
Personaldienstleistungen und Talentmanagement
erweitern. Kenexa hat nach eigenen Angaben 8.900
Kunden in verschiedenen Branchen – darunter mehr
als die Hälfte der Fortune-500-Unternehmen. Kenexa
ist in 21 Ländern weltweit vertreten und beschäf-
tigt etwa 2.800 Arbeitnehmer. Im vergangenen Jahr
setzte das 1987 gegründete Unternehmen rund 291
Millionen US-Dollar um.
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Lebenslauf-Versteher
D
as Software-Haus Joinvision mit Sitz in Wien hat die Ver-
sion 3.0 ihrer CV-Parsing-Lösung „CV-lizer“ veröffentlicht
e Software erlaubt es, elektronisch ein-
gereichte Bewerbungen und die darin enthaltenen Dokumente zu
analysieren, zu strukturieren und zu standardisieren. Wie schon
bisher unterstützt die Software inmehr als 30 Sprachen und eröffnet
durch das Modul „HR-Classifier“ die Möglichkeit, selbst komplette
Bewerbungs-E-Mails und elektronische Bewerbungsmappen zu ka-
tegorisieren und zu verarbeiten. Darüber hinaus leistet „CV-lizer“
laut dem Hersteller nun auch die semantische Extraktion von Zeug-
nissen, Zertifikaten, Anschreiben und Arbeitszeugnissen zusätzlich
zu den Lebensläufen, die Zusammenführung aller Dokumente einer
Bewerbung in ein einheitliches, strukturiertes Lebenslaufdokument
sowie die Verarbeitung von kompletten Bewerbungsmappen und
aller darin enthaltener Dokumente in wenigen Sekunden. Die Soft-
ware kann dabei wie bisher als SaaS-Lösung („Software as a Ser-
vice“) genutzt werden oder auf Wunsch auch als Inhouse-Lösung
direkt aus der Kundenapplikation heraus.
Das Xing-Netzwerk lässt sich nun an Bewerbermanagementsysteme andocken.
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