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trat der Stadt Bremerhaven zeigt, wie
ein Personal-Controlling aussehen
kann, das wichtige Informationen
laufend und ohne weiteren Bearbei-
tungsaufwand zur Verfügung stellt.
Jan Zeidler von der Landesbank Ber-
lin erläutert anhand seiner eigenen
Erfahrungen, wie digitale Prozesse
im Personalwesen gestaltet werden
können und welchen praktischen
Mehrwert sie bringen.
Und der Schwerpunkt Personalbe-
schaffung enthält außer den bereits
erwähnten neurowissenschaftlichen
Persönlichkeitsprofilen Vorträge zu
anonymisierten Bewerbungsverfah-
ren (Natalie Mankuleyio von My-
days) oder Employer Branding mit
Storytelling (Sabine Simmoneau von
Eckes-Granini).
Wissenschaft und Praxis
Darüber hinaus stellt der Personal-
kongress drei Querschnittsthemen
in seinen Mittelpunkt – Themen,
die das Personalmanagement aktu-
ell stark beschäftigen: Social Media,
Demografie und Nachhaltigkeit. Die-
se finden sich unter allen vier Kon-
gressthemen und sind im Programm
besonders hervorgehoben.
Eine weitere Besonderheit des
Personalkongresses ist die starke
Verzahnung von Wissenschaft und
Praxis. Das zeigt sich zum einen an-
hand der Vortragsthemen, die eine
Mischung von Beiträgen aus der For-
schung und aus der Unternehmens
praxis darstellen. Zum anderen
wartet die Veranstaltung mit einem
Themenforum auf, das eine inter-
aktive Austauschmöglichkeit der
Besucher mit den Referenten aus
Wissenschaft und Praxis darstellt. In
den Workshops des Themenforums
hat jeder Besucher die Möglichkeit,
sein spezifisches Wissen als Exper-
te einzubringen und gemeinsam mit
anderen Besuchern und den Refe-
renten Fragen zu diskutieren und
Thesen zu erarbeiten. Die Inhalte
reichen von Coaching bis zu gesun-
der Führung und lebensphasenori-
entierten Arbeitszeitsystemen.
Zudem beherbergt der Kongress
am 28. November die nächste Ver-
anstaltung der Reihe „Business
meets Science“, in der sich Perso-
nalleiter und Wissenschaftler aus
der angewandten HR-Forschung in
regelmäßigen Abständen zum Erfah-
rungsaustausch treffen. Diese Veran-
staltung, deren Themen unter
kann separat gebucht werden. Für
die Teilnehmer des Personalkon-
gresses ist der Eintritt inklusive.
Praxiswissen für Anwender
Auch das Anwenderforum, das eben-
falls innerhalb des Kongresses ange-
siedelt ist, ist einzeln buchbar. Hier
geht es um die konkrete Software-
Nutzung und die Umsetzung von
Neuerungen aus dem Arbeits- und
dem Lohnsteuerrecht. Die Teilneh-
mer erfahren, welche gesetzlichen
Neuerungen im Sozialversiche-
rungsrecht geplant sind, und wie
aktuelle Gesetzesänderungen in un-
terschiedlicher Entgelt-Software um-
gesetzt werden.
Informationen über Software-
Lösungen und Dienstleistungen für
das Personalwesen können die Teil-
nehmer außerdem in der begleiten-
den Ausstellung sammeln. Rund 40
Anbieter werden dort Auskunft über
ihre Produkte und Services geben.
Und im separaten Science Park stel-
len Universitäten und Hochschulen
aktuelle Arbeiten der angewandten
HR-Forschung vor.
Daten und Fakten
• 28. und 29. November
• Lokhalle Göttingen
• 790 Euro Kongress,
580 Euro Anwenderforum
Der Personalkongress 2012
MOTIVIERTE ARBEITSKRÄFTE FINDEN:
AUF
WWW.JOBCENTER-ICHBINGUT.DE
ICH
BIN GUT
EINE AKTION DER
JOBCENTER
Viele Menschen mit Behinderungen bringen Talente
und Qualitäten mit, die in jedem Betrieb gebraucht
werden. Sie sind gut qualifiziert und stellen eine Be-
reicherung für das Unternehmen dar. Nicht zuletzt
durch ihre besondere Motivation, sich auch beruflich
zu beweisen und Leistung zu bringen. Lassen Sie
davon auch Ihr Unternehmen profitieren. Der gemein-
same Arbeitgeber-Service der Agenturen für Arbeit
und Jobcenter unterstützt Betriebe, die nach enga-
gierten Arbeitskräften suchen. Wir beraten Sie bei
der Bewerberauswahl und informieren Sie auch über
entsprechende Fördermöglichkeiten.
SEINE BEHINDERUNG
HINDERT IHN AN
MANCHEM. NICHT DARAN,
EINEN GUTEN JOB
ZU MACHEN.