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personalmagazin 10 / 12
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Szene
_Der Personalkongress 2012
Wissenstransfer in Breite und Tiefe
Kongress.
Tipps für die Personalarbeit stehen im Fokus des Personalkongresses 2012.
Die Themen reichen von Personalauswahl bis -führung, von Coaching bis Controlling.
stattfindende Kongress richtet sich tra-
ditionell an die zwei Zielgruppen HR-
Entscheider und HR-Anwender. Für die
Zielgruppe der Entscheider stellt er die
vier thematischen Schwerpunkte Perso-
nalentwicklung, Personalstrategie, Per-
sonalbeschaffung (inklusive -auswahl)
und Personalprozesse bereit.
Innerhalb des Schwerpunkts Perso-
nalentwicklung stellt beispielsweise
Professor Stephan Fischer von der Hoch-
schule Pforzheim vor, welche Modelle es
für eine auf Potenzial fokussierte Aus-
wahl und Entwicklung von Mitarbei-
tern gibt und wie Unternehmen dabei
eine ausgewogene Balance zwischen
Stress und Leistung der Mitarbeiter er-
reichen können. Katrin Schöpf von IBM
erläutert, wie sich die Anforderungen
an Führungen verändern, wenn die Rah-
menbedingungen der Arbeit im Wandel
begriffen sind, und liefert erste Beispiele
aus dem beruflichen Alltag von IBM.
Fundamentale Veränderungen für HR
Im Schwerpunkt Personalstrategie er-
läutert etwa Professor Wolfgang Jäger
von der Hochschule RheinMain, wie
Personalmanagement mit neuen Medi-
en gestaltet werden kann und welche
neuen Technologien bereits heute er-
folgreich im Einsatz sind. Uwe Loof von
der Norddeutschen Landesbank zeigt in
seinem Vortrag, auf welche fundamen-
talen Veränderungen sich Personalabtei-
lungen einstellen müssen – und wie sie
das können.
Der Schwerpunkt Personalprozesse
behandelt unter anderem das Personal-
Controlling. Michael Renken vomMagis
Von
Daniela Furkel
(Red.)
J
e nach ihrer Persönlichkeit neh-
men Menschen ihre Umwelt unter-
schiedlich wahr und entscheiden
sich anders. Insbesondere bei der
Bewerberauswahl kann das ein Problem
darstellen: Wie erreichen Unternehmen
ein unverfälschtes Persönlichkeitspro-
fil des Bewerbers, das sie mit dem An-
forderungsprofil der zu besetzenden
Stelle abgleichen können? Wie können
Personalabteilungen auch bei der Ent-
wicklung von Mitarbeitern und bei der
Gewinnung von Bewerbern mehr Effek-
tivität und Effizienz erreichen?
Antworten auf diese Fragen können
neurowissenschaftliche Ansätze für die
Segmentierung von Zielgruppen bieten.
Wie Firmen neurowissenschaftliche Per-
sönlichkeitsprofile erstellen können, wie
sie ihre Bewerberzielgruppen analysie-
ren und die Person-Job-Passung im Un-
ternehmen optimieren können, erläutert
Professor David Scheffer von der Nord-
akademie Hochschule der Wirtschaft auf
dem Personalkongress 2012, der am 28.
und 29. November in der Lokhalle Göt-
tingen stattfindet. Er stellt die Methode
der Neuropsychologisch Implizierten
Persönlichkeits-Systeme vor und erläu-
tert, wie diese in der Praxis von Versi-
cherungen, Software-Unternehmen und
Maschinenbauern eingesetzt werden.
Vier Themenschwerpunkte
Personalauswahl ist aber nur ein the-
matischer Aspekt des Personalkon-
gresses 2012, veranstaltet von TDS HR
Services & Solutions. Der alle zwei Jahre
© TDS
Die Lokhalle Göttingen bietet Platz für
Diskussionen und Erfahrungsaustausch.
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an