personalmagazin Kanzleien 2026 14 Kanzleien im Arbeitsrecht Die Trennung von Mitarbeitenden gehört zu den heikelsten Situationen im Arbeitsverhältnis. Neben der rechtlichen Komponente ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wirtschaftlich riskant und auf menschlicher Ebene oftmals belastend. Gerade im Trennungsmanagement zeigt sich, wie professionell ein Unternehmen wirklich aufgestellt ist. Wer gute Vorarbeit leistet, klar kommuniziert und fair handelt, senkt nicht nur Prozessrisiken, sondern schützt auch Führungskräfte, Teams und die eigene Arbeitgebermarke. Oder anders gesagt: Ein gutes Offboarding ist genauso wichtig wie ein gutes Onboarding. Kündigungen lassen sich nicht allein juristisch bewerten. In der Praxis treffen wirtschaftlicher Druck, persönliche Enttäuschung, interne Dynamiken und rechtliche Risiken unmittelbar aufeinander. Trennungsmanagement ist daher weit mehr als die Frage, ob ein Kündigungsschreiben formal wirksam zugestellt wurde. Es geht darum, ob eine Trennung insgesamt gut vorbereitet, rechtlich tragfähig, kommunikativ sauber und menschlich respektvoll umgesetzt wird. Schlecht vorbereitete oder unklar kommunizierte Kündigungen führen in der Praxis häufig zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Ein Ausgang, den UnterOffboarding beginnt vor der Kündigung Von Livia Merla Trennungsmanagement ist nicht nur ein arbeitsrechtliches Thema, sondern ein wesentlicher Teil moderner Führungs- und Unternehmenskultur. Es umfasst weitaus mehr als eine formal korrekte Kündigung und beginnt bereits lange davor. nehmen regelmäßig vermeiden wollen. Auffällig ist dabei, dass viele Probleme nicht erst im Kündigungsschutzprozess entstehen, sondern deutlich früher. Häufig fehlen eine belastbare Dokumentation oder eine abgestimmte Kommunikation zwischen HR, Fachbereich und Geschäftsleitung. Hinzu kommt, dass in vielen Unternehmen der Wunsch besteht, Konflikte und unangenehme Gespräche möglichst lange zu vermeiden. Das ist menschlich nachvollziehbar, rechtlich jedoch oft nachteilig. Denn wenn eine Trennung unausweichlich wird, fehlt es nicht selten an der notwendigen Grundlage für ein struk-
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