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02_2014
wirtschaft + weiterbildung
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Zeit-Akademie.
An Medizi-
ner richtet sich das erste
offene Präsenzseminar,
mit dem sich die Zeit-
Akademie in ein neues
Geschäftsfeld vorwagt.
pulsvorträge durch speziell ausgebildete
Trainer, Kommunikations- und sonstige
Übungen, Kontakte zu Netzwerken und
Mentorinnen, ein Buddy-System zum
Lernen in Gruppen und Material für ein
ergänzendes Selbststudium. Die Kosten
liegen bei insgesamt 5.040 Euro.
4 Neu: „Akademie für
Empathie“
Herbert Haberl hat gemeinsam mit Dr.
Karim Fathi im Herbst 2013 die „Aka-
demie für Empathie“ in Berlin
egründet. Dia
logfähigkeit, Stärkenmanagement, Kon-
fliktbearbeitung, Gesundheits- und Re-
silienzförderung sind fünf zentrale The-
menbereiche dieser interdisziplinären
Akademie. Eines der ersten offenen Semi-
nare, das die Akademie veranstaltet, trägt
den Titel „Kommunikationskompetenz
für mehr Empathie“. Wie man über den
Weg des Verstehens dazu kommt, sich
verständlich zu machen, das ist Gegen-
stand dieses Seminars.
5 „Psychologie für
Führungskräfte“
Wie alle großen deutschen Weiterbil-
dungsakademien hat auch die „Akade-
mie für Führungskräfte“ in Überlingen in
diesem Jahr wieder rund 30 Seminarneu-
heiten in ihr Programm aufgenommen.
Besonders gefragt scheinen mehrstufige
Weiterbildungen für junge Manager zu
sein. In Überlingen
agierte man auf diesen Trend unter
anderem dadurch, dass man die Qualifi-
zierung „Psychologie für Führungskräfte
und Personalverantwortliche“ in Ko-
operation mit der Hochschule Fresenius
frisch aus der Taufe hob. Personal- und
Führungskräfte lernen alles über dia
gnostische Instrumente, psychologische
Dynamiken und Handlungsmotive. Teile
des Kurses basieren auf dem Masterstu-
diengang „Business Psychology (M.A.)“
der Hochschule Fresenius, sodass ECTS-
Punkte erworben werden können.
6 „Persönliche Standort-
bestimmung für Ältere“
Auch das Institut für Management-
Entwicklung (IME) in Bielefeld
stätigt den Trend zu
mehrstufigen Weiterbildungsprogram-
men für jüngere Führungskräfte. In die-
sem Segment sieht man sich mit seinen
„Development Programs“ gut aufgestellt.
Für dieses Jahr wird allerdings auch er-
wartet, dass Personalentwickler gezielt
ältere Mitarbeiter zu offenen Seminaren
schicken, damit diese sich unbeobachtet
von Kollegen klar darüber werden, dass
sie auch das letzte Drittel ihres Berufs
lebens aktiv gestalten müssen.
IME hat dazu das Seminar „Persönliche
Standortbestimmung: Generation 50
plus“ ins Programm aufgenommen. Es
gibt Menschen, die bereits auf eine län-
gere berufliche Tätigkeit zurückblicken,
die Gelegenheit, innezuhalten und die ei-
gene Situation mit einer erfahrenen Trai-
nerin zu reflektieren und daraufhin Kräfte
neu zu mobilisieren.
7 „Ein Einkäufer packt aus“
Seit mehr als 20 Jahren gibt es das „Glo-
bal Competence Forum“
inen Geschäftsbereich der Aca-
das GmbH, München. Der internationale
Trainingsanbieter (nach eigenen Anga-
ben 250 aktive Trainer) spielt in diesem
Jahr mit der Neugier und setzt auf das
Seminarthema „Ein Einkäufer packt aus“.
Ein erfahrener Einkaufsleiter soll Außen-
dienstmitarbeitern geheimes Insiderwis-
sen aus dem Einkauf vermitteln – und
zwar „ungeschminkt und praxisnah“. Das
Seminar verspricht, die Vorgehensweisen
und Tricks, die Einkäufer gerne für sich
behalten würden, offenzulegen. Hoffent-
lich gelingt es dem Referenten auch, die
gängigen Feindbilder abzubauen.
Martin Pichler